【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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玉溪社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3770 18852 16% 8% 603.20  301.60  3016.32  1508.16 
基本医疗保险 3506 17529 8.0% 2.0% 280.48  70.12  1402.32  350.58 
失业保险 1500 15537 0.70% 0.30% 10.50  4.50  108.76  46.61 
工伤保险 1500 15537 0.75% 11.25  116.53 
生育保险 3506 17529 1.50% 53.00  263.00 
大病医疗(年) 316   316  
小计 1274.43  376.22  5222.93  1905.35 
合计 1650.65  7128.28 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

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玉溪人事外包服务

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

免费

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生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

玉溪人事外包资质证书

社保常识

为什么大企业有些业务会选择进行外包?

  为什么大企业有些业务会选择进行外包呢?很多企业将一些不太核心的业务外包给人力资源公司,一些还没了解到的朋友就问了,为什么大企业有些业务会选择进行外包,下面我们就来看看吧。

为什么大企业有些业务会选择进行外包? 第1张

  为什么要进行业务外包呢?无外乎有以下几点原因:

  1、因为他们要提升自己的竞争力,工资的竞争力等等,如果加上制造工人,肯定会拉低他们在平均薪资的排名(每个地方的企业都有一个平均薪资排名),当然还有学历平均水平等等。这关乎到企业的形象问题。

  2、按照人均产值来算,减去这一大部分生产人员的,那么人均的产值是非常高的,在综合排名上也是非常有优势的。这是提升企业的价值的。

  3、由于生产部门人员复杂得多,事情也会比较多。外包出去后,这些事情他们无需操心,只需要你在交付产品时,验收是否合格,是否准时,是否符合客户。简单一句来概括,人员越多,责任越大,成本越大,利润未必会最大化。不会因为生产公司的某一些人员的事情而影响到其股价。举个例子:某公司某个人发生一件事情,如果是上市公司的话,势必会对其股价造成影响,而第三方公司则不会。