【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

福建企业都会出现的薪税问题

福建税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

福建社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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税务筹划常识

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成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?

  成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?社保的政策在不断的改变,是为了更好的服务人名群众,相关福利在不断提升。今天小编就带大家看看成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗?

成都降费减负新政策,个人社保待遇会缩水吗? 第1张

  成都人社局27日公布了社会保障减税减费政策。根据<通知>,新社会保险降费政策包括“一降”、“二延”、“两调整”。

  “一降”是指降低养老保险缴费率。2019年5月1日开始,采用公司基本养老保险公司支付按16%实施。

  “两延”是指阶段性地降低失业保险,工伤保险费率政策,从2019年5月1日到20年4月30日,阶段性地实施降低失业保险、工伤保险率的政策。公司和个人失业保险费的支付率分别为0.6%,0.4%。工伤保险费率是根据现行基准费率和变动费率政策下调50%。

  “两调整”是调整缴费基数档次,调整摊缴基数口径。

  2019年5月1日开始,没有雇佣者的个人劳动者和灵活的就业者,可以选择上一年度全口径城市的就业者平均工资的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。从2020年1月1日起将最低摊缴基数调整为55%;

  自2021年1月1日起将最低摊缴基数调整为60%。自2019年5月1日起,基本养老保险;基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)、工伤保险、失业保险、生育保险等各危险品种统一使用全省前一年度全口径城市的就业者平均工资,决定了个人支付基数的上下限制。招聘公司根据员工个人上个月的工资(或上个月平均工资)申报各社会保险缴纳基数。雇佣者缴纳各社会保险的基数是该公司的员工个人的支付工资基数之和。调整就业者平均工资,计算口径后,各项待遇表分发方法暂时不变,国家和省、市有新规定后,由其规定决定。

  根据市人局有关负责人,对于个人来说,在四川省的全口径平均工资的60%到300%之间,可以任意选择收费等级,扩大选择范围,选择相同的缴纳等级。一些用户可以节省一些资金,例如,以100%的缴纳基数支付费用。在调整缴费基数前,每月的养老保险缴费额为5969.25元×20%,1193.80元。于是,现在调整摊缴的基数后,每月的养老金缴费额为5397.08元×20%,为1078.60元,比以前减少了115.20元。养老金保险是“太多了”,但是现在计算平均工资的话口径会发生变化,摊缴的基数就会下降,大家所支付的钱就少了。社会保险待遇是否也会“收缩”呢?据市人局相关负责人透露,以前,人间部门实行阶段性降低部分社会保险费用的政策,并没有降低员工社会保险待遇。成都2016年5月开始实施国家阶段性的社会保险费用政策,企业职工基本养老保险公司的摊缴率从20%下降到19%,失业保险公司的摊缴率从1.5%降低到0.6%。个人摊缴率从0.5%下降到0.4%,工伤保险的摊缴率下降了30%~50%。过去3年间,企业和个人的支付负担减轻了,但职工的社会保险待遇没有“收缩”。

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