个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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2016年春季招聘计划（瑞方人力）

瑞方人力（FindHR）2016春季招聘计划

    新年伊始，瑞方人力（FindHR)作为西部地区覆盖区域最广的人力资源公司，将于本周末参加由成都市人力资源和社会保障局主办的2016成都春季特大型人才招聘会，瑞方人力（FindHR)春季招聘随着此次大型招聘会的举行即将拉开帷幕。
    瑞方人力（FindHR），作为国内知名人力资源流程外包服务品牌,致力于为各合作企业提供规范的岗位外包、劳务派遣、区域社保、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。现公司总部位于成都，目前在德阳、绵阳、资阳、重庆等地成立了近30家分支机构。业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。
    瑞方使命：帮助每一家企业提升自己核心竞争力
    瑞方愿景：成为西部地区最具影响力的人力资源外包服务品牌

一、招聘会时间：2016年2月27日—2016年2月28日

二、招聘会地点：成都世纪城新国际会展中心（成都市天府大道中段1号）

三、招聘会职位：
（一）、招聘专员（3人）
岗位职责：全面负责公司招聘工作，按时按量完成招聘任务；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程、提高招聘效率的合理建议。
任职要求：性别不限，专业不限，本科及以上学历；有出色的沟通能力和执行力，熟练掌握多种招聘技巧，熟悉各类招聘渠道；2年以上招聘或猎头相关工作经验者优先。
条件稍逊者可考虑招聘助理。
薪资福利：基本工资（2800—3500）+绩效奖金+公司宿舍+五险一金+节日福利+年终奖+旅游+年度体检等

（二）、人力资源专员 (5人)
岗位职责：负责公司人力资源外包工作中的一项或多项工作，保证部门工作有效开展；完成部门领导临时安排的工作。
岗位要求：性别不限，人力资源相关专业（有一定人力资源知识基础）本科及以上学历；有亲和力，执行力强，工作积极主动；熟练掌握office办公软件,尤其精通excel；2年以上人力资源相关工作经验。
条件稍逊者可考虑人力资源助理。
薪资福利：基本工资（2800—3500）+绩效奖金+公司宿舍+五险一金+节日福利+年终奖+旅游+年度体检等

（三）、客户经理（10人）
岗位职责：利用电话、方案、上门拜访等方式、渠道及媒介，拓展公司人力资源流程外包服务市场；推广公司岗位外包、人力资源事务外包、薪酬代发、劳务派遣、招聘外包等服务；学习销售基本原理及技巧、提高销售能力，为成为销售团队及分支机构负责人作准备。
任职要求: 性别不限，专业不限，大专及以上学历；热爱学习、善于学习、对销售有浓厚兴趣；1年以上销售经验、业绩良好；出色的沟通能力、良好抗压能力以及执着的工作态度；有同行工作经验优先录用。
应届毕业生可考虑销售助理。
薪资福利：基本工资（3000-5000）+无终止期提成+免费住宿+五险一金+节日福利+旅游+年度体检等。

（四）、驻银行客户经理（20人）
岗位职责：驻点银行，推广银行个人消费信贷产品（有专项培训）；负责个人客户信息收集、信息录入、客户拜访、需求分析、贷款办理、还款提醒等。
任职资格：性别不限，专业不限，大专及以上学历，有一定的金融知识基础；良好的市场营销能力与沟通能力；吃苦耐劳、身体健康；具备良好的团队协作精神与执行力；。
薪资福利：扣除五险一金之后无责底薪2000（转正后月薪平均8000）+五险一金+高额提成+话费补贴+交通补贴+节日福利+旅游+体育活动+金融知识培训等

工作时间：朝九晚六，周末双休
工作地址：成都市航空路6号，丰德国际广场A1座12楼（整层）

四、应聘方式
1、现场投递
在招聘会现场，接受现场简历投递。请在简历上写明应聘职位
2、网上简历投递
（1）、简历投递邮箱为 dmli@findhro.com
（2）、有意者可将电子版个人简历以：姓名+应聘职位 为标题；简历以附件形式随邮件发送
注：应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机号码等）正确无误，并确保通讯畅通
 
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