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个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
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个税、社保改革:收入降低、就业困难?
2018年注定是不平静的一年,诸多改革变化都集中出现在这一年,最惹人瞩目的当属个税和社保改革。8月31日,个税改革尘埃落定,新个税法将于10月1日起正式实施,不仅起征点提高到每月5000元,还首次增加了专项附加抵扣,并按新的税率表计算纳税。
个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说:“基本减除费用标准从3500元提高到5000元,对适用45%税率人群来说,少交675元/月,对适用低税率人群来说,少交45元/月。”当然,如果考虑新增加的专项附加扣除,将省下更多税钱。
正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候,一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈,此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪,事关钱袋子,大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子,在说社保征收改革的事。
今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定,从2019年1月1日起,将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保,现在足额缴社保,直接导致到手工资减少,所以个税改革后,确实增加了员工收入,而不能与社保改革混为一谈。
个税改革工资增加,社保改革工资降低,升升降降把大家都搞糊涂了,到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?
从政策上看,个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革,虽在短时期内影响员工收入,但长远利益是巨大的。总体来说,个税减少将会冲抵一部分社保费用,工资到手或许有所减少,但未来养老储存显著提高。可以说,个税和社保征收改革,极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业,中小企业由于利润较低,都会选择最低缴费基数缴纳社保,社保征收改革后,受冲击最大的也是中小企业,甚至有人预言,将有一大批中小企业倒下,失业潮也随之来临。
中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用,主要是由于我国社保费率过高,造成人力成本增高,利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加,运营难度上升,为保障中小企业正常运作,我国自2015年起先后4次降低社保费率,总体社保费率从41%降到37.25%,减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事,企业在国家政策调控下,也应自己寻找出路,提高企业效率,实现利润增长转型。
中小企业在改革巨浪中寻求发展,降本增效是关键所在。改革中,人力成本上升,用软件代替冗余的人工,实现降本增效,是中小企业转型发展的第一出路。在市场降本增效的需求下,HRSaaS作为SaaS领域的一匹黑马杀出重围,得到了企业(特别是中小企业)的广泛认同。可以说,HRSaaS的出现提高了中小企业在改革中的生存力,减少社保征收改革对中小企业的冲击,为企业降本增效、利润增长打开了发展空间。
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