个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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正规劳务派遣公司有哪些？

　　正规劳务派遣公司有哪些?如今的用工模式转变，很多企业也都在使用劳务派遣的模式，还有些企业可能正在寻找，所以今天小编来给大家讲讲正规的劳务派遣公司有哪些?

　　正规的劳务派遣公司有哪些?

　　正规的劳务派遣公司，要有营业执照、劳务派遣资质证书。具体可以自己考察，也可以自己找瑞方人力查看。

　　一，劳务派遣的性质

　　劳务派遣业务是近年来中国人才服务机构根据市场需求推出的一项新的人才中介服务项目。这是一种新的就业方法，可以跨地区和跨行业进行。企业事业单位可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的派遣机构派遣所需的各种人员。劳务派遣后，实际用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳务合同》。实际的雇主和派遣人员签署“劳动协议”，并且仅使用两方之间的使用关系。劳动合同关系。

　　二，劳务派遣对象

　　劳务派遣适用于所有类型的用人单位，尤其是事业单位，国有企业，股份公司，金融企业，电信行业，教育行业，制药行业以及大型外资企业和私营企业。

　　1.政府机构的编外人员(包括学校，医院，银行等);

　　2.企业事业单位，非核心人员的临时工作和替代工作;

　　3.由于企事业单位工作量突然增加，有必要临时增加派遣职工人数;

　　4.企事业单位因员工请假而临时配备人员;

　　5.季节性就业。

　　三、劳务派遣公司的服务范围是什么?

　　1.员工招聘，筛选，评估和推荐服务。

　　2.处理派遣员工的招聘，辞职和合同签署。

　　3.组织并实施岗前培训。

　　4.负责管理人事行政关系和人事档案保管。

　　5.支付劳务派遣人员的工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　6.办理下岗职工社会保险和商业医疗补充保险，并执行支付程序。

　　7.协助晋升和再就业。

　　8.定期为派遣员工提供跟踪服务。

　　9.处理人事和劳资纠纷。

　　10.承担与人事管理有关的其他事项。

　　四、七种劳务派遣形式

　　1.完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　2.中转派遣

　　需要派遣劳务的用人单位将自行招募，选拔和培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬，福利，绩效考核和人工处理。纠纷。

　　3.减员派遣

　　指用人单位将已录用或已经录用的雇员的雇主身份转移到派遣公司。雇主支付调度公司的员工调度费用，调度公司支付所有可能的费用，包括工资，奖金，福利，各种社会保险，住房公积金等。其目的是减少用人单位的雇员人数，并在用人单位面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　4，试用派遣

　　这是一种新的调度方式。用人单位将在试用期内将新雇员转移到劳务派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是使用工作单元来确保更准确的选择并避免选择。并且在测试过程中产生错误的风险，有效降低了人员成本。

　　5.项目派遣

　　根据用人单位的需要，派出专业人才，以项目经营的方式为用人单位提供阶段性的项目服务。如果公司需要解决系统计划，则调度公司将派遣系统人员以项目团队的形式进入。项目完成后，调度将结束。

　　6，假期派遣

　　案例研究：国际知名的家电品牌公司在假期需要大量的购物中心和超市销售员。公司现有员工无法满足需求，大量招聘人员会导致假期后员工闲置。

　　解决方案：通过劳务派遣公司的假日派遣，在周六，周日和法定休息日，将派遣一组销售人员到公司，分发到主要的购物中心和超市，有效地解决了问题。

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