个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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税务局收社保，你怎么看？

　　税务局收社保，你怎么看?社保一直都是国家比较重视的一个点，它是国家以法律形式要求企业缴纳的，给职工的基本社会保障。最近一直很热的话题就是社保将交由税务局征收，今天我们也来讲讲税务局收社保会有哪些影响和变化。

税务局收社保，你怎么看?

　　根据国家机构发表的相关政策表示，从2019年1月1日开始，社会保险的费用征收，将交由税务部门管理。其最终的目标，应该是将所有非税收入，也纳入到国地税的征收。

　　在此之前可能会有极大一部分企业，并没有按照国家规定的要求来申报社保基数，一般都是按最低缴费基数，来缴纳的职工社保。那么从19年开始企业的社保费，可能就会大幅增加，也是就企业的用人成本可能会提高。不过还有一种情况就是企业承担的社保费维持不变，税务部门代收社保，也就仅仅是收而已。

　　对于大部分企业来说，每个月声称给职工的工资只有两三千元，可能实际上平均的加班工资、年终奖之后，都能够达到四五千元以上。所以60%的社保基数现在全国普遍在3000到4500元之间。

　　对企业竞争来说，如果很多企业不依法为自己的员工购买五险一金，那么对于依法依规缴纳的企业来说，人工成本就更低，在成本上就比依法企业更有优势，这对守法企业来说是不公平的。

　　较长时间都不按规定缴纳的企业，势必会增加一笔成本，如果在经济发展减速，市场竞争更激烈的情况下，这些企业真的会面临生存危机。这部份成本，也许会转嫁到市场价格上，也许就体现在失业人口上。所以网上会有些看似实在新规下受益的劳动者，却在开始焦虑丢了工作。

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