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生育保险政策

  生育保险政策,对于社保中唯一一项女性比较感兴趣的保险。因为这项保险基本上是给予女性的一项福利。生育津贴和各项报销待遇,福利简直不要太好。那么关于在2018年生育保险政策又有什么规定呢?

生育保险政策(2018):生育保险满足哪些条件可以报销?

生育保险政策 第1张

  1、需要符合国家、自治区、市计划生育政策的规定(根据今年的二胎开放政策实施,所以说现在二胎也是能满足生育保险条件的);

  2、在分娩或者实施计划生育手术的时候,用人单位已经为其足额缴纳生育保险连续180天以上

  3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育保险政策(2018):生育保险医疗费的报销标准

  1、若是参保的女职工在怀孕不满四个月时,自然流产或者因医学需要终止妊娠的,给予一次性300元的补贴,在怀孕满4个月以上的,自然流产或者因为医学需要终止妊娠的,给予一次性1000元的补贴。

  2、如果参保职工难产的可以赔付4000元;自然分娩的可赔付2000元,多胞胎生育的,每多生一个婴儿便可以增加100元。

  3、如何参保的男性职工配偶无工作单位,根据相关规定,符合计划生育的,可以从生育保险基金支付,1500元的生育补偿金,并且支付7天的生育津贴。

  4、参保职工在符合国家生育政策规定的前提下,因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为:职工实施绝育、复通手术的一次性给予1000元的补贴;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性给予100元的补贴。

生育保险政策(2018):女职工产假和生育津贴报销

  女职工的产假只要符合法律的规定,在生育和终止妊娠时就能享受产假,一般的女职工生育可以享受98天产假,在产前可以休假15天;如果是难产的情况,可增加产假15天;如果生育的是多胞胎,那么每多生育1个婴儿,就可以增加15天的产假。晚生晚育的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天产假;怀孕满4个月的,可以享受42天产假。

  生育津贴的计算方式为:生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位,然后女职工按照生育之前的工资标准领取,用人单位发放。

  这里的2018年生育保险新政策,包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。