30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务






2017-2018年丽江社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新丽江最低社保缴费基数
刚刚毕业的小伙伴都面临着找工作的情况,找工作肯定都是想要福利待遇好的公司,那么在看公司要求和福利待遇的时候,有些朋友会看到社保这一项福利待遇,这个大家可能还是听说过的,但是有的公司上面写了会给大家缴纳社会保险,可能有些朋友就不太了解了。

看字面意思大家可能觉得就和社保差不多,是不是就是社保?这里小瑞就告诉你,没错,它就是社保只是大家称呼不一样而已,没有什么区别的知识说法不一样。
这个福利待遇其实每个公司都应该有的,因为这个是国家给大家建立的社会保障制度,并且以法律制度强制要求缴纳的。为了防止一些公司不给员工缴纳社保,还做出了很多措施。因为有的公司认为个人不了解的,自己也不想要社保,就和公司签订不缴纳社保的协议。这里小编告诉你,这里和公司签订的协议是没有法律效应的,缴纳社保也是个人的义务,自己也是不能够放弃缴纳的。也就是说在单位上班签订了劳动合同就需要缴纳社保。
版权所有 © 2012-2025 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!