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企业代缴员工社保

  企业代缴员工社保,社保是企业必须要缴纳的一项义务,不仅是员工的福利,也是国家强制要求的。也就有很多企业觉得成本太高并且事务性工作太多,就不想给员工缴纳,给员工签订协议不缴纳社保,而这个做法却是违法行为。要解决事务性工作其实还有方法。下面我们就来看看企业代缴员工社保。

企业代缴员工社保 第1张

企业通过代缴员工社保有什么好处

  首先在企业通过代缴社保的方式缴纳社保之后,可以降低成本提高效率。

  如果企业自己招专员为员工办理社保,那么需要的成本就不单单,只是社保专员的薪酬福利费用,还要包括办公设备的费用、管理费、福利费以及员工培训等费用。如果将这部分的业务进行外包,也就是说减少了相关人员的工作时间,时间减少了,那么这些人员就能专注于核心业务上发展,就能够提高效率。

  再者方便分公司的员工享受社保待遇。

  办事处不是注册单位的,是不能够购买社保的,需要挂靠在当地的一些人力资源公司购买,这样就能够避免员工因社保关系在总公司,而享受社保时不方便,可能就会对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展。

  新成立的企业不需要开设社保账户。

  企业通过代缴社保后,一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

  节约聘用HR员工的人工成本。

  若是企业自己办理员工社保的增员、缴纳、报销等工作,都需要花费较长的时间,那么企业就要为此耗费大量的人力、物力和财力。而企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。

  以上就是企业代缴员工社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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