[!--smalltext--]

三亚社保查询

网上查询

　　三亚市：

　　三亚个人社保账户查询：http://www.hisy.si.gov.cn/IndexSILogin.jsp

　　温馨提示：

　　1、登录查询系统的初始密码为123456。为了防止个人参保信息泄露，参保人需修改初始密码，并牢记新密码，以便下一次查询;

　　2、如遗忘已修改的密码，本人可持身份证到三亚市社会保险事业局办公室(三亚市迎宾路189号人力资源大楼6楼)重置查询密码;

　　3、外籍人士可在身份证栏输入护照号或台港澳身份证号登录;

　　4、网站查询数据仅供参考，不作为参保依据;

　　5、如登录用户忘记密码请点击：【找回密码】

电话查询

　　可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：0898-12333、88689985

　　查询范围：各类社会保险政策法规和经办流程等事宜。

　　查询时间：12333全年365天24小时提供自动语音服务，法定工作日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30提供人工服务。

　　查询费用：海南省内用户拨打12333只需支付市话费，不再收取其他任何费用。

窗口查询

　　查询流程：请携带本人有效证件及社保卡号至三亚社保局办公大厅窗口查询。

　　查询窗口：

　　三亚市人力资源和社会保障局

　　地址：海南省三亚市迎宾路189号人力资源市场大楼

　　服务热线：0898-12333

　　办公电话：0898-88689985

　　上班时间：8:00-12:00，14:30-17:30(周一至周五，法定假日除外)

　　公交路线：

　　1、乘坐公交7路内环、7路外环、9路、27路公交车到 三亚市总工会 公交站下步行80米。

　　2、乘坐公交1路、10路内环、10路外环、22路、24路、旅游专线到 丹州小区 公交站下步行430米。

　　3、乘坐公交11路内环、11路外环公交车到 警官公寓 公交站下步行510米。

终端查询

　　1、可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

　　2、定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

　　3、可到三亚市农业银行或其它合作银行(社保卡上有注明)的网点查询。。

　　查询内容：

　　查询个人参保、缴费情况及养老、医疗个人账户和退休待遇等。

劳动合同何时签？怎么签？看完就懂→

新入职的小伙伴看过来!

劳动合同什么时候签?

劳动合同有哪些必备条款?

在科技高速发展的今天

签订电子劳动合同有没有法律效力?

今天小编就来给大家

一文讲清楚!

　　劳动合同什么时候签?

　　一个月内!

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位用工时未签订劳动合同，之后可以补签吗?

　　可以!

　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　签订劳动合同需要抵押身份证吗?

　　不需要!

　　根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　劳动合同包含哪些条款?

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1	用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2	劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3

劳动合同期限；

4	工作内容和工作地点；

5	工作时间和休息休假；

6

劳动报酬；

7

社会保险；

8	劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9	法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　电子劳动合同是否具有法律效力?

　　依法订立的电子劳动合同具有法律效力哦!

　　根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

　　《电子劳动合同订立指引》第二条明确规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，《电子劳动合同订立指引》第四条明确规定，电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

　　没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1	工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2	用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3	劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4

考勤记录；

5	其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　未依法签订劳动合同劳动者如何维权?

　　若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权;若与用人单位产生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
　　本文转载自：成都人社局微信公众号