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营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
增值税与企业所得税
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系
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查询网址:http://60.173.202.220/wssb/
使用说明:
1、初始密码为社会保障卡卡号(卡号中的字母必须大写),登陆后请自行修改密码!密码修改保存成功后,当您再次登陆查询界面时,请输入新密码。如登陆密码遗失,请本人携带身份证件前往市人力资源和社会保障局社会保障服务中心(市政务文化新区政务环路88号)二楼市社会保险征缴中心业务前台办理相关手续.政策咨询:12333。
2、公民身份证号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,由公安机关按照公民身份证号码国家标准编制。一般为15位或者18位数字。
3、社会保障卡是国家人力资源和社会保障部统一规划设计,各级政府人力资源和社会保障行政主管部门面向社会发放,通过人力资源和社会保障信息管理系统,方便城镇参保单位和参保人员办理社会保险、劳动就业等相关社会事务的集成电路卡(IC卡)。社会保障卡卡号为卡背面长度为9位的字符串。例:卡号:Axxxxxxxx。
4、未办理社会保障卡的参保人员,请尽快办理社会保障卡!
服务热线:(0551)12333
查询项目:社保卡余额,还可以进行关于定点医院、医疗保险的办理和补缴、转移等相关问题的咨询。
合肥人力资源与社会保障局
地址:合肥市政务新区政务环路88号
电话:0551-2637791、2637794、2637796、2637798
上班时间:周一至周五 9:00-17:00
查询项目:医疗保险的相关信息和医保卡余额信息。
查询材料:身份证,医疗保险卡(社保卡)
2018年五险一金缴纳比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。那么,你知道五险一金的缴纳比例吗?
一、养老保险
【缴费比例】:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险
【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。
三、失业保险
【缴费比例】:单位2%,个人1%。
四、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
五、生育保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
六、住房公积金
【缴费比例】:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
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