异地缴社保如何使用?一些大的企业不免会有需要外驻人员，但是公司的社保却缴纳到公司的所在城市，外驻人员的社保也是。那么对于外驻员工来说自己的社保就是缴纳在异地的，也就引出了我们今天的问题，异地缴社保如何使用?

　　相关政策规定：用人单位若无故不缴纳社会保险的，将由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期未缴的，可加收滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保障费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。缴费单位没有按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　所以在外地驻扎的员工，公司也要给缴纳社保的。那么异地缴社保如何使用?

　　1、如果是在异地临时需要就医，可以凭借异地医院的诊断证明，联系所在地的管理部门，社保医保管理部门根据实际情况会作出批复，经同意同意，可在指定的异地医疗机构，进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据，回医保所在地进行报销!

　　2、若是因病情或者其他在本地无法治疗的，可以凭本地医疗机构的转院证明，向社保部门提出申请，经批复同意，可前往异地指定医疗机构进行治疗。治疗结束后回本地报销。

　　(目前个别地区异地医疗或转诊，是可以直接报销的)

　　不过要享受社保的福利，还是得满足一定的条件。养老保险需要满足，参保人异地缴纳社保，至少需要缴纳15年，达到退休年龄后才能按月领取养老金;若参保人在外地工作时年龄超过45周岁，在当地就只能办理“临时账户”，退休后回户籍所在地领取养老金。参保人办理医疗保险，男性需要连续缴纳25年，女性连续缴纳20年，才能享受终身医疗(注意，地区不一样可能会有不一样的条件)。在使用住房公积金贷款购房时，很多地区一般会要求贷款人提供2年以上社保缴纳证明、工资证明等证明个人身份和能力的证件，否则无法按期贷款。

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