企业找人事外包公司缴社保有什么优势?如今的企业基本上为了给员工缴纳社保，都是把这个事务性工作交给其他公司来做了。那么企业找人事外包公司缴社保有什么优势呢?

企业选择人事外包的优势

　　1.降低人力资源时间成本，提高效率

　　正规企业的成本不应该是只有支付给员工的工资和福利费用。它还包括：办公设备费，管理费，福利费和员工培训费。如果这部分业务外包，也就是说，寻找代理机构进行企业社会保障缴纳无疑会减少相关人员的工作时间。如果人力资源部把这部分时间放在如何招聘企业人才和人才规划上，就能更有效地实现企业的目标。

　　2.降低企业风险

　　让专业人士做专业的事情，互相学习，通过第三方来整理社会保障过程，适当避免支付社会保障过程的风险，节省政策的研究成本和公共成本关系，可以提高公司的核心竞争力，从而提高效率。实现自己的目标。

　　要根据企业自身的情况选择外包模式。越来越多的公司使用企业人事外包的另一个原因是公司面临着诸如法规，政策，财务，技术和公司治理等风险。这些专业人员提供的优质社会保障代理服务可以帮助企业降低这些风险。

　　3.节省雇用人力资源的人工成本

　　由于公司的社会保障增加，支付，报销等工作需要很长时间，企业需要花费大量的人力，物力和财力，而中小企业员工流动现象非常严重。如果外包给专业的企业社会保障机构，企业就可以摆脱这些繁琐的任务，减少不必要的人员，使企业更加专注于高附加值的专业工作，对发展的影响更大。

　　代缴的流程

　　业务咨询：最初了解双方的意图，确认法律资格，交换公司和个人的基本信息，并进行解释

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