人力资源服务有哪些内容?目前对于人力资源服务是很受大部分企业欢迎的，在各个人力资源公司的帮助下，许多企业都完成了降低企业成本的目标。下面我们来看看人力资源服务有哪些内容?

　　人力资源外包，人力资源调度，人力资源培训，人力资源招聘，人力资源评估，猎头服务，人力资源管理咨询，人力资源战略咨询等。

　　1.人力资源外包是一种管理战略，它将人力资源管理的某些职能与专业机构相结合。旨在有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，一些非战略职能通常用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，外包战略在人力资源管理领域的使用日益频繁。

　　人力资源调度也称为人才租赁。劳务派遣是一种人力资源外包。它在当今西方发达国家被广泛使用。也就是说，企业将致力于人力资源管理的核心部分。一些委托人事服务专业机构管理(行政)，但托管人仍然隶属于委托企业。

　　3.人力资源是载体中存在的经济资源，如身体素质，知识，技能，能力，人格行为和倾向。与其他资源一样，人力资源也具有实质性，可用性和有限性。

　　4.招聘人力资源是指招聘和雇用工人和员工参与工作。在资本主义制度下，招聘工人采用自由竞争原则。

　　5.猎头服务的出现促进了人力资源在社会和经济系统中的流动和合理分配。猎头服务已成为企业寻求高层次人才和高层次人才流动的重要渠道，逐步开始形成一个产业。

　　人力资源服务包括：

　　1.临时工人派遣业务，劳务市场和工人中介机构;

　　2.培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训和工作场所培训;

　　3.就业和就业服务，包括人才中介，人才网站，猎头服务和定期招聘服务。

　　人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源有效开发和优化的服务业。

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