社会保险是指为失去工作能力、暂时失去工作或健康的人提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般单位都会为员工参保缴纳社保，那么，试用期需要缴纳社保吗?过了试用期才交社保吗?

过了试用期才交社保吗啊？

　　据调查了解到，就业当月或当月及时参加保险的企业比例达到77.5%，较去年有明显反弹，反映企业社会保障合规意识逐步增强。然而，试用期结束后，仍有19%的企业选择为员工支付社会保障，在违规操作中排名第一。由此可见，试用期内社会保障的“盲区”导致试用期内未能及时参与，值得各方关注。

　　根据劳动合同法明确规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇，所以说试用期的时间远远是不止这一个月的，一般情况下都会拥有三个月左右甚至最长的，高达6个月左右的试用期。

　　那么，试用期内不缴纳社会保障费，显然不符合劳动合同法的规定，也是违法现象。但是，由于新员工的不确定性很大，尤其是试用期内的员工，他的不确定性会变得更大。

　　一方面，它来自于员工自身在工作单位胜任这一职位的能力。这是一个方面，因为许多雇员是否能够适应这一新职位，或者他们是否能够完全满足这一职位的职责要求，是值得怀疑的。因此，企业单位也有这种担心，也就是说，如果他不能适应岗位的要求，他很可能在试用期内被辞退。因此，由于存在这样一个不确定因素，在试用期内根本不允许向雇员支付社会保障。

　　另一个方面是雇员自己，即使他有能力担任这种职务。但是，由于一些可能的原因，例如，包括工作时间在内的工作单位的一些工资收入不符合员工的心理预期，那么员工自己也很有可能会离开工作单位，特别是在试用期内，离开新工作单位的概率会比成为正式成员后高得多，所以这也是试用期内不支付社会保障的原因之一。

　　因为员工自身存在许多不确定因素，首先，员工在试用期内可能并不总是呆在这个单位，这实际上是很常见的。因此，与试用期内离职的其他员工相比，成为正式员工后向员工支付社会保障更好。这也是许多企业和单位的普遍做法，一方面是为了降低雇员离职的风险;另一方面，要在成为正式员工后支付社会保障费，毕竟该员工的工作时间比试用期长，所以成为正式员工后支付社会保障费也很常见。

　　但是，《劳动合同法》明确规定，全日制劳动合同应当在就业后签订。当然，这种专职劳动包括试用期，但这种所谓的试用期也应该用来正常支付社会保障费，因为劳动合同应该在开始就业后正常签订，那么员工的社会保障费应该在劳动合同签订之日起30天内支付。当然，这在《劳动合同法》中有明确规定。有些单位不关心劳动合同法的规定，也就是说，在雇员成为正式成员之前，他们不会支付社会保险。为了保住工作，许多员工不会太在意试用期内的社会保障福利。因此，从长远来看，这已经成为一种普遍现象。

　　按照劳动合同法规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇。当然，现在不是每个企业都按照规定来的，很多企业员工在试用期是没有社保的。所以，如果你能接受试用期没有社保也可以，要是不能接受，就可以不接受该公司的入职邀请。

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