劳务外包助力企业灵活用工，现在什么都是新的，用工模式也有新模式，不光是以前的那种用工模式，现在的企业大部分都是用灵活用工的模式。下面就大家一起来看看。

　　劳务外包为何受欢迎?

　　劳务外包，对于企业来说。指的企业为了降低运营利息，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心局部的工作全部或局部委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

　　一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

　　劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。专业人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，以前做派遣，只需依照用工企业要求输送派遣工，并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了

　　改为外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务质量，不只赚不到钱，还可能亏本”

　　劳务外包有效解决招工难!

　　对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

　　目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

　　采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到巨大作用。同时，为员工发明更多的就业机会，充分实现个人自主择业”

　　对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。

　　采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

　　对于企业来说，把非核心的事务型、重复型的业务外包，不只可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力，就像苹果公司，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

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