五险单位和个人缴费比例，单位为个人缴纳社保是国家规定的，但是自己也是得承担一部分，很多朋友不了解，就以为自己交的比较多，其实单位承担的比自己缴纳的更多。下面我们就来看五险单位和个人缴费比例。

　　五险一金公司与个人付款的比率是多少?如何为个人支付五险一金?

　　首先，让我们谈谈我们的住房公积金。实际上，这不是我们的社会保障。可以说，这是我国的特色。它是我国独立运作的住房公积金管理中心。

　　它的贡献率为5%至12%。当社保养老金只有15岁时，这一比例曾经高达20%。缴费率基于雇员的工资。员工支付5-12%，单位支付5%-12%，总计10%至24%。该支付比率由设备灵活控制。

　　这五项保险涉及养老，医疗，工伤，生育和失业。这些支付率也非常灵活，并由地方政府或州控制。

　　养老保险：个人8%，雇主13%至20%。深圳的非居民帐户费用为13%，本地帐户费用为14%，青岛为18%，北京为19%，上海为20%。

　　在医疗保险方面，个人支付2%，深圳企业支付6%，青岛支付8.8%，上海支付9.5%。

　　失业保险通常为个人支付0.5%，为企业支付1%至1.5%。

　　对于生育保险，多数约为1%。在青岛，调整为1.5%。因为第二个孩子出生了，所以生育保险超支了，呵呵。个人不需要支付费用。

　　职业伤害保险，从0.2%到0.6%，有的超过1%。只要是高风险行业，工伤保险的缴费率就很高。个人不需要支付费用。

　　因此，总的来说，我们的供款率应为雇员工资的15.5%〜22%。业务负担约为20%〜42%。

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