企业的哪些工作适合劳务外包?一般企业都会有很多部门，员工分工合作，但是也有一些工作其实是不需要企业自己去找人来做的。下面我们来看看企业的哪些工作适合劳务外包?

　　企业的哪些工作适合劳务外包：

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

　　劳务外包服务优势：

　　1、企业通过把劳务工作外包给劳务外包公司，然后为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、企业通过劳务外包可以企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去一些重复繁琐的工作，能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、企业把劳务工作外包给公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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