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怎样实施好企业的人力资源外包?

栏目:社保常见问题  作者:瑞方人力  时间:2020-10-14

怎样去实施好企业的人力资源外包|人力资源管理|人力资源公司|人力资源社会保障部

怎样实施好企业的人力资源外包? 第1张

怎样去实施好企业的人力资源外包?

 
 其实企业用工选择人力资源外包,不代表自己就不需要做任何工作,那么企业在人力资源服务外包后应该怎样做才能更有利于企业呢?
 
  作为企业,希望大家能记住,人力资源部门的工作有很多,并不是说让企业让所有的工作都要外包出去产,不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包公司合作,都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司,因为这是一个企业的核心关系到企业的发展经济利益。
 
  一般企业是选择一些非核心的事务性工作才会外包出去的,核心的事务还是由自己企业做比较放心。同时选择人力资源外包后,不代表所有的事情都不需要你来管了。
 
  企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责。
 
  企业在做人力资源外包时,为了使外包达到预期的效果,在实施人力外包后企业应该考虑以下建议,对于员工部分,企业应与员工进行合理的沟通,取得员工的信任,员工是企业的运营的关键,要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义,防止员工的流失。

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