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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?

栏目:生育保险  作者:瑞方人力  时间:2021-01-14

没有缴纳社保的女职工可以休产假吗|自己如何缴纳社保|试用期单位不缴纳社保违法

  没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?之前有些企业用各种方式想逃避给员工缴纳社保,而员工没有意识到社保的重要性也就同意,到了需要修产假的时候就咨询。没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?下面我们就来看看吧!

没有缴纳社保的女职工可以休产假吗? 第1张

  那么产假期间的工资是如何发放的呢?

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

  简单的讲就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  原来无论员工是否缴纳了社保,都是有权力享有产假的,这是法律赋予女职工的特殊权利。

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