劳动关系双方具有特定性，即一方是用人单位(劳务派遣公司)，另一方是劳动者。

　　劳动关系与劳务关系的区别。劳务派遣公司提供劳务派遣服务，劳务派遣是一种新型用工形式。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，到用工单位上班。派遣工和用人单位(劳务派遣公司)(劳务派遣公司)之间属于劳动关系，与用工单位之间属于劳务关系。那么，劳动关系与劳务关系的区别是什么呢?

劳动关系与劳务关系的区别

　　一、主体不同

　　劳动关系双方具有特定性，即一方是用人单位(劳务派遣公司)，另一方是劳动者。

　　劳务关系主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　二、主体地位不同

　　劳动关系主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位(劳务派遣公司)(劳务派遣公司)的管理，遵守其规章制度，从事用人单位(劳务派遣公司)分配的工作和服从用人单位(劳务派遣公司)的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。

　　劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位(劳务派遣公司)支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

　　三、享有的社保、福利待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等，这是法律对用人单位(劳务派遣公司)承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位(劳务派遣公司)承担。

　　劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担。

　　四、报酬支付的原则及形式不同

　　劳动关系中，用人单位(劳务派遣公司)向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不能违背平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。劳务关系的报酬支付形式由双方约定，一般是一次性即时清结或按阶段支付。

　　五、适用法律不同

　　劳动关系发生纠纷时，其产生、变更终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。

　　劳务关系发生纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》。

　　六、纠纷解决途径不同

　　劳动关系发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。

　　劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。

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