灵活用工的趋势，灵活用工指的是企业基于用人需求的波峰波谷，按需雇佣人才，但是双方不建立正式的全职劳务关系。那么灵活用工的趋势是怎么样的呢?

灵活用工有什么优势

　　灵活用工能够让企业的成本控制目标更加清晰。对企业来说，用工成本的上升，并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本上升和能否可控，才是企业最为关心的核心问题。如果一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围，也就十分清晰了。

　　灵活用工可以节约人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，所以这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

　　能够有效的满足业务季节性波动的需求。举个例子：像富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间性因素波动的影响，在很大程度上，关系到企业成本资源利用的最大化，如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，如果选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

　　可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。在企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

　　增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，这些特点集中表现在：

　　(1)能够有效的提高人力配置对业务需求的响应速度。如何让公司能够快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，在实践中是非常困难的事情。按照正常的流程来说，企业要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作，往往还不一定能够找到理想的人员。但在使用了灵活用工的方式之后，不仅可以迅速的完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

　　(2)减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

　　通过灵活用工的优势就能够看出，灵活用工的趋势将会扩大。想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看

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