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工伤退休后有什么待遇?对于在上班期间造成的工伤,是可以享受工伤保险待遇的,大家也都知道,这是国家建立的社保里面的一项险种。那么造成工伤非常严重后期还有什么待遇吗?下面我们就来看看工伤退休后有什么待遇?
工伤保险条例
第35条。如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾,则他应保留劳动关系,退出职位,并享有以下好处:
(1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助,标准为:第一级伤残是我的工资的27个月,第二级伤残是我的工资的25个月,第三位-严重残疾是我自己的工资的23个月,第4级残疾是我自己的工资的21个月;
(2)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:第一残疾的工资的90%,残疾的工资的85%和第三残疾的工资的80%。 4级残疾是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足;
(三)受伤的雇员达到退休年龄并完成退休手续后,应当停止伤残抚恤金,并按照国家有关规定享受基本养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴,则工伤保险基金将弥补差额。
如果由于工作中的残疾被确定为患有1级至4级残疾,则雇主和雇员应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。
第三十六条因工作中的残障而被认定为5级或6级残障的员工,应当享受下列好处:
(1)根据伤残程度从工伤保险基金中获得一次性伤残补助,标准为:5级伤残是我工资的18个月,6级伤残是我工资的16个月;
(2)与雇主保持劳动关系,并且雇主应安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将每月支付残疾津贴。标准是:第5级残疾是员工工资的70%,第6级残疾是员工工资的60%,用人单位应按规定支付。应付各种社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资标准,则雇主应补足差额。
雇员在工作中遭受伤害时,建议该雇员可以终止或终止与雇主的劳资关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,由雇主支付一次性残障就业补贴。 。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市人民政府规定。
第三十七条被认定为因工作原因致残的七年级至十年级残障雇员,应享有下列福利:
(1)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次伤残补助金。标准是:薪水13个月为7级残疾,薪金11个月为8级残疾和9级。我自己的薪水是9个月,十年级残疾是我自己的薪水是7个月;
(2)如果劳动和雇佣合同期满,或者雇员本人提议终止劳动或雇佣合同,则工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴,用人单位应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤复发,已经确认需要治疗的劳动者,应当享受本条例第三十条,第三十二条,第三十三条规定的工伤待遇。
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可查询内容:账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。
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办理窗口:
1.祟安办事处
咨询电话:82764247、82411348
地址:广瑞路2号(市人力资源市场)三楼大厅
公交路线:3、63、75、102、501
2.新区办事处
咨询电话:85253006、85253008
地址:震泽路28号(新区科技交流中心)
公交路线:23、760、788
3.滨湖办事处
咨询电话:85701051、85701307
地址:粱清路718号(滨湖区人力资源市场二楼)
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