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劳务派遣人员比例是多少？

　　劳务派遣人员比例是多少?对于企业想要使用劳务派遣工为企业降低成本来说是可以的，但是每个企业使用劳务派遣的人员比例是有规定的，今天我们就来看看劳务派遣人员比例是多少?

　　劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%自2014年3月1日起施行。

　　规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量逾越其用工总量10%应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

　　劳务派遣用工比例应当如何计算?

　　暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 被派遣劳动者人数之和)10%暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　现在暂行规定中的两年的过渡期已经过了很多企业都有依照相关规定执行。从近几年来看小编发现使用劳务派遣人员的用工企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣用工的比例之外，对于派遣工的使用岗位方面也作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超越了三性岗位就是违法用工。这样也导致使用派遣用工的企业有所减少。

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工伤保险待遇申领需要准备哪些材料？

　　工伤保险待遇申领需要准备哪些材料?工伤保险参保后，员工因公受伤，进行工伤鉴定后可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是工伤保险待遇的一种，下面，我们就来了解一下工伤保险待遇申领需要准备哪些材料?

工伤保险待遇申领需要准备哪些材料？

　　1、《工伤职工医疗费清单》一式两份并加盖公章;

　　2、《企业职工因工伤(职业病)使用特殊治疗(输血)申请单》;

　　3、《工伤认定决定书》或《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》;

　　4、《成都市职工因工(职业病)伤残程度鉴定表》;

　　5、工伤职工身份证原件与复印件;

　　6、工伤职工就医的住院清单、会诊(检查)报告单出院证、门诊复式处方、病情证明、结算收据原件;

　　7、《道路交通事故责任认定书》;

　　8、《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的判决书(涉及第三方责任赔偿)原件;

　　9、法律法规要求提供的其他证明材料;

　　10、旧伤复发的，还需提供已审批的〈都市职工工伤旧伤复发备案表〉复印件。

　　工伤保险待遇申领需要准备哪些材料?工伤保险待遇申领一般需要20个工作日即可办理领取，在申请后需要耐心等待。了解更多社保工伤保险政策知识，请关注我们网站。