成都人事外包和代办|企业社保代理公司哪家好？成都企业社保代办单位&企业有哪些？养老保险代买公司提供五险一金代办，住房公积金代办服务

云浮社保个人查询

云浮社保网上查询

　　网址：http://www.gdyf.lss.gov.cn

　　说明：打开页面后，在中间部分“信息查询”处查找。

　　1、拨打云浮市社保热线0766-12333查询;

　　2、携带身份证及社保卡直接到市社保局办公大厅查询。

云浮市医保查询方法：

　　1、携带本人身份证及社保卡直接到云浮市社保局办公大厅查询;

　　2、可持本人IC卡到本市医保定点医疗机构或定点药店查询。

云浮社保电话查询

　　云浮社保局社会保险统一查询电话：(0766-8815199)，内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。

云浮社保窗口查询

　　请携带本人有效证件及社保卡号至云浮社保局办公大厅窗口查询。

　　云浮市人力资源和社会保障局

　　地址：云浮市云城区星岩三路30号

　　邮编：527300

　　电话：0766-8815199

　　E-Mail：yf8838220@tom.com

　　云浮市社会保险基金管理局

　　地址: 云浮市河滨东路288号

　　电话: 0766-8816133 8815199

　　电子信箱:yfsbjbgs@126.com

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岗位外包与劳务派遣的区别 

　　岗位外包与劳务派遣的区别，目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了，根据企业需求发展出来的两种用工模式，那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

什么是岗位外包

　　指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司，企业自身只要用人，以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

　　从定义来看，两者是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣也有共同之处，那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

　　1、服务性质的区别。

　　对用工单位来说，岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

　　劳务派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的区别。

　　岗位外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

　　3、用工范围的区别。

　　劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位，而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　劳务外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、合同性质的不同。

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

　　劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　5、结算标准的不同。

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;

　　劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理，就算某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　(2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　以上就是岗位外包与劳务派遣的区别相关资料，想了解其他劳务派遣，岗位外包、人事外包等相关知识可以返回瑞方人力首页查看