【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

山东企业都会出现的薪税问题

山东税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

山东社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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五险最低标准交多少钱

  五险最低标准交多少钱,五险也就是说的养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险,其实也就是常说的社保。五险一金就是比社保多一金而已,那么按照五险最低标准交多少钱呢

五险最低标准交多少钱 第1张

五险最低标准交多少钱

  一般五险都是企业和个人共同承担缴费的,职工个人的缴费是由单位进行代扣代缴的。

那么五险最低标准是多少?

  1.养老保险:单位是按照基数的20%进行缴纳(2000*20%=400元),职工是按照基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

  2.失业保险:单位是按照基数的1.5%进行缴纳(2000*1.5%=30元),职工是按照基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),如果是农民工合同制的个人不承担缴费;

  3.工伤保险:按照单位性质不同,扣缴比例也就不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴纳;

  4.生育保险:以北京户口的员工为例,单位按照基数的0.8%进行缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

  5.医疗保险:用人单位按照基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

  6.住房公积金:用人单位和个人都按照基数的8%进行缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好的,可以申请提高到10%。

  五险是根据工资来确定的,这篇文章中说到的2000则是按照2000工资为例来计算的。