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传承指尖手艺，激活就业新机：瑞方人力助力华兴街道开展女红就业帮扶

　　近日，由武侯区人社局指导，武侯区就业服务中心、华兴街道办事处及三河社区就业服务小站联合主办，瑞方人力承办的“指尖生花·携手同行”女红就业帮扶计划，在三河社区党群服务中心开展。本次六期系统性培训已推进至第四期，累计培训近100人次，以“技能传授+就业支持”的可持续服务模式，为居民开辟灵活就业、家门口就业的增收渠道，助力传统手艺焕发新生机、实现新转化。

　　为精准响应居民“照顾家庭与增加收入”的双重需求，瑞方人力在前期深入社区开展摸排调研，选定女红技艺作为培训内容，并组织专业指导老师系统授课。课程从针法入门、选材配色等基础环节展开，通过逐步演示起针、走线与收边的完整流程，确保学员扎实掌握核心技能。现场，学员们跟随讲解细心练习，彩线在指尖流转，从生涩到娴熟，一朵朵精巧的立体花、一片片生动的叶瓣渐渐在学员手中成型。专业指导老师穿梭其间，随时俯身进行一对一指导，确保每位参与者都能掌握核心技巧。

　　在实操环节，瑞方人力尤为注重培训的“就业导向”与“成果转化”，围绕“手工艺品如何走向市场”设置了专题分享。从材料成本核算、工时评估，到参考市场价格进行合理定价，再到如何借助社区市集、线上平台、合作寄售等多种渠道进行展示与销售，一系列紧贴实际的讲解为学员们勾勒出从“作品”到“产品”的清晰路径。许多学员表示，这些内容“非常实用”，让手工爱好不再止于闲暇消遣，更成为了看得见的增收途径。

　　未来，瑞方人力将持续发挥人力资源服务机构的资源优势与专业优势，联合街道、社区开展更多元、更精准的就业赋能活动，积极拓展新业态就业空间，实现高质量就业。同时，持续以瑞人云数字技术为核心驱动力，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。

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劳务外包员工算正式工吗？

　　劳务外包员工算正式工吗?现在很多企业都在咨询人力资源公司，想要使用劳务外包的用工模式。有些网友就问了，劳务外包员工算正式工吗?下面我们就来看看吧。

　　劳务外包工是正式工吗?

　　这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务，但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。

　　这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。

　　有人问，如果我现在在劳务外包公司呢，但是我不想通过离职进入用人单位，该怎么办呢?如果是这样的话，就需要企业与劳务外包公司进行协商了，如果外包公司同意这名员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、薪资福利等之后就由用人单位发放了。

　　如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工，但是却可以转为正式工。