【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化社保卡可以代办吗

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市代办社保方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择代办社保为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

代办社保就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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代办社保常识

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2019年社保比例具体是多少?

  2019年社保比例具体是多少?社保的缴费一直是大家都想要了解的,因为大家看每月都要缴费几百块,至少得知道它是缴费到哪了去了,后面的福利回报有多少是吧。所以今天小编就给大家讲讲2019年社保比例具体是多少?

2019年社保比例具体是多少? 第1张

一是个人社会保障缴费比例

  社会保障包括五种类型的保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;其中,养老保险,医疗保险和失业保险,这三种保险是企业和个人支付的保险费,工伤保险和生育保险完全由公司承担。个人不需要付钱。

  养老保险缴费的比例:20%的单位(全部转入集合基金),8%的个人(均包括在个人账户中)。

  医疗保险缴费比例:8%,个人2%

  失业保险缴费率:2%的单位,1%的个人;

  工伤保险缴费率:单位每个月为您支付1%,您不必自己支付一分钱;

  生育保险缴费比例:该单位每月为您支付1%的费用,您不必自己支付一分钱;

二是社会保障的作用

  养老保险为老年人提供保障

  基本养老保险与自愿商业养老保险不同。这是一个根据国家法律执行的保险制度。实施范围内的所有单位和个人必须参加。其根本目的是保护工人在老年后退休后的基本生活,从而养育他们。中国养老保险的对象最初仅限于国有和集体企业的员工。随着经济体制改革的深入,以公有制为主体的多元所有制和各种经济成分共存,使员工处于不同地区之间,不同所有制之间。频繁的流动变得非常普遍。为了减轻城镇职工在职业选择中的担忧,优化劳动力资源配置,为社会稳定和经济发展服务。同时,由于社会的进步和人民生活水平的提高,人口老龄化,家庭结构发生重大变化已成为不争的事实。因此,国家要求各类企业,职工和个体工商户,帮助者和城市自由职业者参加统一的社会基本养老保险制度,享受与国有和集体企业职工相同的基本养老保险待遇。

  2.医疗保险为疾病提供保护

  医疗保险是疾病补偿所带来的医疗费用的保险。社会或企业为因雇员因疾病,受伤或分娩提供必要的医疗服务或物质援助而提供的社会保险。医疗保险具有社会保险的基本特征,如义务,互利和社会。因此,医疗保险制度通常由国家制定,执行,并建立基金制度。费用由雇主和个人支付,医疗保险费由医疗保险机构支付,以解决病人或者伤病员的医疗风险。 。

  3.工伤保险的关键时刻

  工伤保险通常较少使用,但如果在工作或上下班途中出现问题,则使用此风险。据了解,工伤保险是一种社会统筹方法,专注于雇主支付的工伤保险费,并设立工伤保险基金,使工人在生产经营中遭受意外伤害或职业病。活动,从而造成死亡,暂时或永久性损失。一种社会保障制度,为工人或其幸存者提供实际医疗和必要的经济补偿。

  这笔补偿包括医疗和康复费用以及基本生活费用。实施工伤保险可保障受伤工人的医疗保健及其基本生活,残疾养恤金和遗属养恤金。在一定程度上,解除了工人及其家属的担忧,工伤赔偿反映了国家和社会对员工的尊重。工伤保险的建立有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的工作密切相关,以改善工作条件,疾病预防和伤害预防,安全教育,医疗康复和社会服务。提高生产经营单位和员工的安全生产,防止或减少工伤,职业病,保护员工健康至关重要。

  4.参与生育保险的重要作用

  生育保险是国家为孕妇和分娩工人提供生命支持和物质援助的社会政策。由于生理功能与男性工人之间的自然差异,女性劳动力市场处于弱势地位。国家通过生育保险保护其合法权益,使其不会因分娩而失业。

  男性和女性都支付生育保险,但保险主要针对女性。女性雇员的生育保险福利包括产假产假福利,产假医疗费用,营养补充剂和其他补贴,其中产假福利为四个月的工资。男性工人享受10天假期和津贴。如果丈夫和妻子的女性一方没有工作或工作单位不支付生育保险,那么男性可以使用自己的生育保险来报销,但只能报销一半的医疗费用,而且没有四个月的工资。

  5.参与失业保险的重要性

  建立失业保险基金是失业保险制度的重要组成部分。失业保险费是失业保险基金的主要来源。因此,只有城市企业及其员工及其员工按规定及时全额缴纳失业保险费,才能保证失业保险基金的支付能力,有效保障失业人员的基本生活。促进再就业所需的资金。

  失业保险的发展是国家的重要责任。一方面,政府必须组织失业保险费的征收和管理。另一方面,当失业保险费不能满足需求时,政府将通过财政补贴来保证资金的支出。需要。未收回的失业保险费按要求存入银行或购买政府债券,所赚取的利息收入计入基金。这是确保失业基金不会贬值的重要措施。

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了解代办社保

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男职工缴生育保险有何用处?

  男职工缴生育保险有何用处?生育保险大家都知道,基本上是用来给女性职工享受的福利,男性职工读不知道是否有用,那么今天小瑞就给大家讲讲男职工缴生育保险有何用处?

男职工缴生育保险有何用处? 第1张

男职工缴生育保险有何用处?

  大多数男职工都表示不理解,生育保险对自己没什么用,其实缴了生育险,还是有好处

  1、全职太太可享受费用报销

  最大的用处:如果怀孕老婆并没有参加工作,也没有缴纳生育保险,那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃,或者流产时的所有费用。

  领取办法:带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据(发票)、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料,在工作所在地社保局办理。

  2、领取津贴

  其实生育险包括两部分,除了生育医疗保险,还有生育津贴。妈妈们在生宝宝后,需要休产假,休产假期间将享受生育津贴。

  男职工享受生育报销流程

  男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

男职工为什么要交生育险

  因为根据《社会保险法》第53条的相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  这里的职工并没有限定为女性职工,也就是包括了男职工。由此看来,只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。

  反正生育保险是公司要缴纳的,职工自己不用出钱,那么还有什么理由不要这份福利呢?

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