[!--smalltext--]

什么情况下失业了，失业保险却不能享受？

　　什么情况下失业了，失业保险却不能享受?很多朋友都知道，在上班时候缴纳的社保中，是包含了失业保险的，在失业的情况下能够享受失业保险金的福利，不了解相关知识的，没有享受到失业保险的相关待遇，来问小瑞什么情况下失业了，失业保险却不能享受?

　　根据国家相关失业保险金的政策规定，参保人员必须是在以下五种情况下才能够申领失业保险金：

　　1、参保人员如果是非本人意愿终止了劳动合同，到期后单位未进行续约的情况

　　2、参保人员因用人单位方要求解除劳动合同，导致失业的;

　　3、参保人员因被用人单位开除或者辞退而导致中断工作的;

　　4、在试用期内与用人单位解除劳动合同的，用人单位用暴力或者威胁等手段强迫员工劳动，导致员工与用人单位解除劳动合同的;或者是单位没有按照劳动合同规定支付员工劳动报酬而导致员工与用人单位解除劳动合同的;

　　5、国家法律以及行政法规另外规定的情况。

失业保险领取条件

　　并不是所有失业人员都可以申领失业保险金的，要想申领失业保障金，申请人需要符合失业金领取条件：

　　1、首先失业人员在失业前所在的单位有按照规定缴纳失业保险满1年以1年以上;

　　2、劳动者并非本人意愿导致中断工作的，例如劳动者是因为单位倒闭、被单位终止劳动合同、被单位开除，或者是因为单位使用暴力强迫员工劳动使员工辞职的，只有这种情况才算并非本人意愿中断就业;

　　3、劳动者在失业后有办理失业登记;

　　4、劳动者失业后有求职的意愿，并且办理的求职登记。

　　符合条件的人员可以在终止劳动合同日起的60天内到办理失业保险业务的相关部门申请领取失业保险金。

　　以上就是什么情况下失业了，失业保险却不能享受?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

[!--smalltext--]

人力资源服务公司是做什么的？

　　关于人力资源服务公司，大家都不是很了解。很多人会误会人力资源公司是中介公司，为了让大家更多的了解人力资源公司，下面，给大家介绍一下人力资源公司是做什么的。

什么是人力资源公司？

　　人力资源公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容如下：

　　劳务外包和劳务派遣;代理招聘或猎头服务;代理劳动关系管理，代理社会保障和公积金业务;劳动人事档案管理;培训业务及内外课程体系;人力资源趋势分析和薪酬报告;其他人力资源相关业务代理。

人力资源公司是做什么的？

　　人力资源公司的工作主要包含以下几个方面：

　　1、主要业务一般是档案管理、劳务派遣、工资生成、社会保障支付、代理就业、猎头就业、职业培训和人才项目管理。这是专业人力资源工作的第二个唯一特征，也是工作内容中最重要的部分。

　　2、基本的大类分为这五部分。如果你想更仔细地了解它们，你可以了解【瑞方人力资源公司】

　　3、恪守研究开发新的就业和人力资源管理方式的承诺，搭建企业与人才沟通的桥梁，为雇主获取高水平的人力资源解决方案和设施。

　　4、人力资源是运用专业知识和科学管理知识来管理企业人事管理各个方面的职业。在企业中，它通常被细分为就业专员、薪酬和绩效评估专员、员工关系管理专员、培训专员等。

　　5、专门从事人力资源工作，按照明确的分工不同，必须与企业高级管理层、部门负责人、企业普通员工、求职者等不同对象沟通。

　　关于人力资源公司是做什么的?上文已经给大家做了详细的介绍了，如果大家还想了解人力资源服务，请关注我们网站了解更多。