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辞职后养老保险中断怎么办？怎么交？

　　辞职后养老保险中断怎么办?怎么交?只要是知道养老保险的朋友，大部分都想要在退休以后领取到养老金，并且会想办法缴纳的更加划算，那么辞职后养老保险中断怎么?怎么交呢?

　　员工离开公司后，雇主提交“个人和单位解雇证明”，“养老保险手册”，“养老保险个人账户登记卡”和“个人养老金支付和减少登记表”和工作人员“对当地劳工。社会保障局的养老保险科用于员工的个人账户密封。存放后，单位将向员工退还员工“养老保险手册”，“人民保险个人账户登记卡”，“养老保险个人账户密封表”等相关手续。

第一、辞职后如何支付养老保险?

　　1.提供“养老保险手册”，“个人养老金卡登记卡”，“养老保险个人结算登记表”，“失业证明”，“再就业特许证”等有关续签保险的程序。灵活的就业人员。手续。

　　2.灵活的员工只支付两种类型的养老保险和医疗保险，由灵活的员工支付，并根据地域差异而有所不同。在正常情况下：

　　支付基数根据前一年平均社会工资的100%或300%自由选择。

　　缴费率：养老保险的报酬约为20%。

　　例如：如果上一年的平均社会工资为1500元，如果选择100%基本支付，则应支付的月费估计如下：

　　养老保险= 1500×20%×1(月)= 300(元)

　　其中记录的个人账户金额= 1500×8%= 120(元)

　　输入汇总基数= 300-120 = 180(元)。

　　3.公司支付社会保障(代理费标准)

第二、辞职后，您可以申请转移养老保险

　　1.转移程序后更新新单位(新单位需要由场外远程社会保障中心确认或等待转移政策)。

　　2.处理转移程序后更新您的个人身份(将身份证和社会保障卡存放到社会保障中心)。

　　3，停止保险一段时间，然后续保。注意：医疗费用将在暂停后的下个月报销。

　　4.由于保险的转移，转移和暂停，计算个人支付期和支付金额。

　　3.辞职后符合条件，养老保险可以退保。

　　1，城市户口不能交出，农业户口可以交出(有身份证，社会保障证，原政府归还证件)。

　　2.农民赖以生存的土地，他们可以放弃保险，但农民身份成为居民身份是大势所趋，所以不建议投降。

　　3.如果养老金在退休年龄之前不到15岁，那么当您退休时，州政府将退还个人账户中所有8%的养老金。

　　4.国家规定，退款时，只退还个人扣除的款项，单位为员工支付的款项将捐赠给国家。因此，国家已将该单位已支付的21%的资金分配给国家养老基金。

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灵活用工模式，企业怎么调整薪资？

　　灵活用工模式，企业怎么调整薪资?对于给企业降低成本的事，是每个企业家都想要了解的知识。所以在现在演变了很多灵活用工的模式，那么在这些灵活用工模式下，企业怎么来条件薪资更好呢?

劳务派遣用工：

　　一些企业不将派遣用工视作正式工，在薪酬待遇上也是有所不同的，同样是做一个岗位，正式工的薪酬待遇可能要比派遣工的要高不少，这种现象在国企比较明显。有些民企也会有劳务派遣用工，但是通常只是在特定岗位上使用，比如：一线辅助工、后勤岗位等，对于这部分岗位来说，其工资标准也就会相对较低。劳务派遣工的社保是由派遣公司缴纳的，同时也就给企业降低了用工成本，因此现在有更多的企业愿意与派遣公司合作。我们建议企业在用劳务派遣工时不能只追求低成本，人员稳定还是必须要关注的，因此在待遇上建议可以采取与正式工比较接近的工资结构，不要与正式工有太大差异，然后在津贴福利上可以差异化设置，这样更容易让人接受一些。

外包用工：

　　外包指的是企业将生产或者业务流程中的某个环节外包给其他公司或个人，比如：包装、装车、运输、维修等等。之前许多企业采用外包方式更多的是出于专业化运作的考虑，但是现在社保入税，外包就成了很多企业降低社保成本的一种手段。企业可以将更多的作业环节外包出去，与第三方签订外包合同，第三方再与聘用的人员签订劳务合同，这样就避免了缴纳社保的问题，对企业来说支付的是外包费用，而非薪酬。而且外包方在用人方面比企业要灵活，通常人数和薪资水平都要更低。

非全日制用工:

　　通常说的零工。零工是不需要缴纳社保的，这就大幅度降低了企业的社保成本。零工的工资是按照小时计算的，通常也没有其他的津贴福利等，比较单纯，人工成本也偏低，所以有条件的企业都可以考虑使用零工。国家对零工的小时工资标准是有最低标准限制的，和全日制用工的最低工资标准一样，过去几年都是每年上调的，企业也要注意随时调整。另外随着灵活用工的趋势变化，零工群体的市场变大了，企业招聘零工的竞争变强了，这个时候可能就需要通过提高小时工资标准来提高竞争力，因为零工是可以同时为多个企业提供服务的，肯定是哪个企业给的工资高就去哪儿。还需要注意，企业对零工群体还是需要根据岗位的特性提供必要的劳保和津贴，如高温补贴，到了高温季节该给的还是要给的，用餐时段的免费午餐或者是误餐费等，都是成本不高但是能够起到人才保留作用的方式。

　　以完成一定任务为期限的用工：这是一种短期用工模式，采用比较多的是专家顾问、专业技术人员等，通常签订的是聘用协议而非劳动合同。协议中明确约定合作期限、需要完成的任务、任务目标、终止条件、达成任务目标支付的报酬等。这种模式下的报酬支付方式非常灵活，可以一次性支付，也可以分阶段支付，也可以按月支付，还可以附带考核、奖励等等。

新兴用工：

　　就是各种平台上的抢单用工。比方说嘀嘀、美团、饿了么，包括司机、外卖、跑腿等等，现在有些快递、快递柜维护、手机维修等等都在采用这种模式。他们不是某个企业的直接用工，可能都不需要和企业签订劳动合同，他们可以同时为多家企业提供劳务，以赚取劳务提成为主要收益，比方说外卖，每单外卖小哥可以计提2元、3元等等标准不同。这种模式对企业、对个人来讲都是非常有利的，所以企业可以考虑，尤其是服务行业的企业，都可以考虑加入或者自建这种平台，将自己的一部分服务释放出来，降低劳动用工比例。企业对这部分人员不需要提供工资、津贴福利、社保等等，只需要考虑如何加强对这部分人员的管理，如何保证服务质量。当然由于目前此类用工群体的不断扩大，国家以后肯定还是会出台相应的措施来规范这个行业和各种用工模式的管理的。

劳动合同用工模式：

　　对最常规的劳动合同用工来讲，薪酬管理上也是需要作出一定调整的，比方说原来很多企业是没有什么福利的，员工收入以工资为主，交社保也是按照最低标准交，公积金交的也很少，甚至没有。这样看起来是节约了人工成本，但是社保入税后这么做就不行了。建议企业可以提高福利在员工薪酬中的比重，比方说公积金，公积金是可以税前抵扣的，将原本支付在工资中的一部分拿出来放到公积金中，可以降低员工缴纳的个税额，同时也可以降低公司的工资总额，也就降低了社保缴费额度。现在员工只要有房贷公积金就可以每年提取，租房、装修都可以提取，还是比较方便的。还有可以税前抵扣的职工教育经费、应发福利费，可以通过给员工报销培训费的方式、或者是提供实物福利的方式将工资成本转化为费用等。

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