【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市企业HR外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择企业HR外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

企业HR外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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企业HR外包常识

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个税调整了哪些?

  个税调整了哪些?关于个税,可谓是目前最火的一个话题,原因是国家对于个税进行了大的调整,个税的调整可能就会关系到我们的工资或者企业的人工成本等。那么究竟个税调整了哪些呢?

个税调整了哪些? 第1张

个税调整了哪些?

  目前个税是我国仅次于增值税、企业所得税的第三大税种,在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用,2018年《政府工作报告》中提出改革个人所得税,将提高个人所得税的起征点。

  这次改革将个税起征点由每月的3500元提高至每月5000元,适应了人民群众消费支出水平增长的趋势,使中等以下收入群体税负下降,有利于增强居民的消费能力。

向综合与分类相结合的税制转化

  以现行工资、薪金所得税率(3%至45%的7级超额累进税率)为基础,将按照每月计算应纳税所得额,调整为了按年计算,并优化调整部分税率的级距。

  这次改革整体表现为税负的降低,将改革的好处让渡给更多的低收入群体,朝着税制公平向前迈出一大步。。

  草案中将工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围,适用统一的超额累进税率。

专项扣除更具有人性化

  每个的家庭负担都是不同的,改革后税负也将不同——草案在提高综合所得基本减除费用标准,明确现行的个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目继续执行的同时,增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除。

  也就是说这次的个税法修改不仅仅提高了费用扣除标准,同时还增加了专项扣除,特别是增加了与公民生活息息相关的扣除内容。

  以上就是个税调整了哪些?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解企业HR外包

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为什么企业要找人力资源外包服务?

  为什么企业要找人力资源外包服务?人力资源外包目前是很多企业的选择,但是很多朋友不明白一个问题就是,为什么企业要找人力资源外包服务?下面我们就来看看这个吧。

为什么企业要找人力资源外包服务? 第1张

  1.降低雇用人员的成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本,节省开支,增加企业的灵活性。

  2.提高投资回报率。人事外包公司拥有集成的自动化流程,可以对业务的成本,收入和生产力产生积极影响,所有这些都将显着提高投资回报率。人事外包公司

  3.提高员工敬业度。人事外包公司可以为企业员工实施各种策略,以支持内部轮换和继任计划。这可以使员工更加专注,最终提高公司的盈利能力。

  4.留住优秀员工。有效的人才管理策略可以提高绩效,平均每位员工创造价值的26%,并将周转时间缩短41%。

  5.遵守专业知识。通过人事外包,企业可以更好地满足不同法律法规的要求。一般人员外包具有重要的行业认证,可以为公司员工提供专业知识。

  6.跟上不断变化的法律法规。合适的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对日益频繁的监管变化,其中许多要求公司立即遵守。

  7.创造更好的人力资源管理经验。人才外包可以为企业提供个性化服务和灵活的解决方案,使企业可以专注于核心事务,而无需在人事管理等方面花费大量心思。

  8.节省时间和资源。通过人才外包公司,企业可以提高内部人力资源技能,同时吸引最优秀的人才,从而影响和提升公司的整体绩效。

  9.让管理层专注于发展核心业务。通过人事外包,公司的管理层可以专注于最擅长的领域:发展公司的核心业务。

  10.为公司的未来发展做好准备。在当前的经济环境中,人才外包可以帮助企业有效地发现,筛选和培养新的人才,为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案。

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