【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr面试

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市HR资源方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR资源为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR资源就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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HR资源常识

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个税计算器哪里有?

  个税计算器哪里有?个税在今年得到了大的修改,大多数人也越来越关心自己口袋里面的钱,对于这次修改很多人都想算算算自己口袋里钱的变化,也看了很多计算公式,但是还是觉得比较麻烦,就都在问个税计算器哪里有?

个税计算器哪里有? 第1张

个税计算器哪里有?

  对于这个问题,瑞方人力的相关部门,就加班加点的为需要个税计算器的客户,开发了个税计算器在线计算的工具。

  进入瑞方人力官网后再右侧可以直接看到,个税计算器工具。

个税计算器哪里有? 第2张

  【注意】手机端用户可能在右侧看不到个税计算器工具,可以直接扫一扫首页上面的二维码关注公众号,也可以在首页拉到最下面“个税最新资讯处”点击各地区个税计算器使用。

  在使用计算器之前,我们可以先了解一些相关的政策,和个税的知识。

专项附加扣除:子女教育

  也就是说纳税人的子女在接受学前教育和学历教育的相关支出,可以按每个子女每年1.2万元标准定额进行扣除。按照规定:受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除;经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。

专项附加扣除:继续教育

  说的是纳税人接受学历或非学历继续教育的支出,在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除。

专项附加扣除:大病医疗

  如果纳税人在一个纳税年度内,所发生的自负医药费用超过1.5万元部分,可在每年6万元限额内据实扣除。

专项附加扣除:住房贷款利息

  若纳税人本人或者其配偶发生的首套住房贷款利息支出,可以按每月1000元标准定额扣除。

专项附加扣除:住房租金

  住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除。

专项附加扣除:赡养老人

  纳税人赡养60岁(含)以上父母的,按照每月2000元标准定额扣除,其中,独生子女按每人每月2000元标准扣除,非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

  以上就是个税计算器哪里有?的相关知识,想了解其他个税、社保知识的,可以到瑞方人力首页查看

了解HR资源

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离职时社保会自动终止缴费吗?

  离职时社保会自动终止缴费吗?一般企业会在员工入职后给缴纳社保,这也是国家政策规定的。而如果员工从单位离职,那么单位也是有权停止缴纳社保的。那么离职时社保会自动终止缴费吗?下面我们就一起来看看。

离职时社保会自动终止缴费吗? 第1张

  大多数公司职工在每个月的15号之前离职的,社会保障将在本月暂停。人力资源部门将做减员处理;如果他们在15天后离开,他们仍将在当月月支付社会保障金。例如,2月14日离职,大多数公司将不会在2月份支付社会保障费用。 2月16日,公司将有义务帮助您支付社会保障费用。

  当您进入下一家公司时,首先用HR确认社会保障购买规则:您加入公司时是否开始购买社保?是否有可能在15天前进入工作前购买社会保障?如果合规公司在本月15日之前加入公司,它将帮助您支付当月的社会保障。

  只要新公司正常支付社会保障,社会保障将自动续订您的社会保障账户。社会保障卡不需要更换,您可以继续使用它。

  新单位

  离开公司的一般公司的做法,可以立即停止支付社会保障。如果没有办法立即在新公司工作,可能会影响您的社会保障卡使用。建议找出答案。当地社保网站注册查询。

  当新公司加入这项工作时,询问社会保障金,可以是月份吗?还在试用期吗?如何付款,您只需要提供身份证号码即可。一般入境程序可用。别担心。 1.依法辞职程序。公司批准后,您将在15天后获得辞职表。然后,你的辞职就完成了。

  2,进入新单位,将工作返回新单位,即可继续缴纳社保。

  3,因此,不会自动终止付款,个人不需要办理任何手续。它不会说自动终止,公司肯定会在第一时间缩减规模,那么下个月就无法支付。

  该公司已成为该公司的增长点。前面没有减少,这不能增加。

  以上就是离职时社保会自动终止缴费吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。