【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化会计学金融外包方向什么意思

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市会计外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择会计外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

会计外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 外包费用会计处理 合作公司
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会计外包常识

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大病救助范围有哪些?

  大病救助范围有哪些?我们都知道疾病对于一个家庭的影响还是挺大的,特别是一些重大疾病,费用又高普通的医疗保险报销的费用只有一小部分,所以,为了减轻重大疾病患者的经济压力,部分地区推出大病救助医疗保险。那么,大病医疗救助范围有哪些呢?

大病救助范围有哪些

  尿毒症、儿童白血病、儿童先天*疾病、乳腺癌、宫颈癌、重*精神病、耐药*结核、艾滋病机会感染、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌。

  直肠癌、慢*粒细胞白血病、急*心肌梗塞、脑梗死、血友病、I型糖尿病、甲亢、唇腭裂、恶*肿瘤放化疗、肾透析、器官移植术后服抗排斥药。

大病救助报销比例

  1.门诊统筹乡、村补助比例分别提高到65%、75%。

  2.一级医疗机构住院费用在400元以下者,不设起付线;二级医疗机构补助比例提高到75%~80%。

  3.三级医疗机构补助比例提高到55%~60%。;省三级医疗机构补助比例提高到55%。

  4.儿童先心病等8种大病新农合补助病种定额的70%,肺癌等12种大病,新农合补助病种定额力争达到70%。

大病救助范围有哪些? 第1张

大病救助不予求助范围

  1.吸毒、卖*、**娼、打架斗殴等违法犯罪行为。

  2.医疗美容、保健*质理疗。

  3.工伤、交通事故、医疗事故等,由他方承担医疗费用赔付责任。

  4.不能按照区县民政部门规定,提供相关证明材料。

大病救助标准

  1.城乡低保对象、见义勇为负伤人员因病(伤)住院,经新农合、居民医保和大病保险报销后,按照60%比例给予救助,一次救助最高封顶线为20000元。

  2.重点优抚对象(不含1~6级残疾军人、7~10级旧伤复发残疾军人)因病住院,经新农合、居民医保、大病保险和优抚部门专项救助报销后,每人每年最高给予20000元救助。

  3.低收入困难家庭和患重大疾病家庭难以负担的困难群众因病住院,经新农合、居民医保和大病保险报销后,按照20%比例给予救助,一次救助最高封顶线为10000元。

  4.城乡低保对象住院救助金额达到封顶线后,自付费用以10000元为起点,10000元以上部分按照30%比例进行二次救助,每人每年不超过40000元;其他救助对象住院救助金额达到封顶线后,自付费用以10000元为起点,10000元以上的部分按照20%比例进行二次救助,每人每年不超过20000元。

了解会计外包

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灵活就业人员社保

  灵活就业人员社保,社保对于不同的人群都有不同的缴费标准,当然相关的待遇也是不一样的,最常见的职工社保大家可能已经比较了解了,那么下面小瑞就带大家来了解一下灵活就业人员社保。

灵活就业人员社保 第1张

灵活就业人员社保

  上面说到社保是根据不同人群来区分的,灵活就业人员社保就是以灵活就业人员身份参加社保的人员,通常是有本地户籍,没有固定工作单位,在职介、人才、街道社保所个人委托存档,包括无雇工人员的工商业者,未在用人单位参加社保的非全日制从业人员,以及其他普通灵活就业人员(包括4050人员)。

  参加的险种

  以北京为例,灵活就业参加的社保险种是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三险,三种保险只能是捆绑式参加,也就是说不能够只参加其中一项,也不能只参加其中两项。(各地政策规定不一样)

缴费基数和缴费比例

  根据《社会保险法》的规定,灵活就业人员参加社保,应该按照国家和地方规定缴纳的保险费用,分别计入社保统筹基金和个人账户。

  普通灵活就业人员

  下面还是以北京为例来讲:

  养老和失业:

  下限档:北京市在2017年社会月平均工资8467元的40%,即养老月缴费677.4元,失业保险费为40.64元;

  中间档:北京市2017年的社会月平均工资8467元的60%,即养老月缴费1016元,失业保险费为60.96元;

  上限档:北京市2017年的社会月平均工资8467元的100%,即养老月缴费1693.40元,失业保险费为101.60元;

  医疗保险:北京市2017年的社会月平均工资8467元的700%,即医疗月缴费414.90元。

  2、享受政府社会保险和医疗保险补贴的4050人员

  按下限档缴费。

  养老保险:月缴费203.22元;

  失业保险:月缴费3.77元;

  医疗保险:月缴费59.28元;

  合计:266.27元。

  以上就是灵活就业人员社保的相关资料,想了解其他社保相关知识,可以返回瑞方人力首页查看。