【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化会计学金融外包方向什么意思

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市会计外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择会计外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 外包费用会计处理 合作公司
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会计外包常识

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失地农民养老保险政策

  失地农民养老保险政策,农民都是靠着土地为生的,但是由于现在城镇建设,交通建设使许多农民的土地被征用。不过,政府也是对于失地农民给予了一些好的政策待遇,其中也专门为失地农民养老保险政策做出了完善修改,下面我们就来看看吧。

失地农民养老保险政策 第1张

失地农民养老保险政策

  各地的制度不同,缴费也就不一样,下面给大家介绍一下一般失地农民缴费的标准。

  失地农民养老保险缴纳:

  失地农民的基本养老保险基金,主要是由统筹基金和个人帐户两个部分构成。

  统筹基金:主要是从被征土地收益中筹集的,由政府出资、村集体出资和其他资金构成。村集体出资的部分从土地补偿安置费中按20%提取交纳。

  个人帐户基金:是由被征地农民自愿缴费的资金和利息构成的。个人自愿缴费标准分为3600元和6600元两个档次。被征地农民可自愿选择其中一档,一经选定,不得变动。

失地农民养老保险政策:享受待遇

  纳入养老保险的被征地农民,男性满60周岁,女性满55周岁的次月起,即可享受被征地农民的基本养老保险待遇。

  如果在本办法实施前未参保的被征地农民,男现已年满60周岁,女现已年满55周岁的,那么由政府从本办法实行起发放基础养老保险金。

  失地农民达到上述领取年龄时,由本人凭身份证和《*县被征地农民基本养老保险登记证》,到县劳动保障局农村社会养老保险管理所,统一办理基本养老保险金的领取手续。

失地农民养老保险政策:缴纳条件

  在符合以下几个条件的人员,可以缴纳被征地农民养老保险。

  (1)征地后户人均耕地不足0.3亩,包括0.3亩在内;

  (2)年满16周岁(包含16周岁的)以上被征地农民,在校学生不在保障范围内;

  (3)失海渔民以及整建制农转非的城镇居民也在保障范围内。

  (4)在认定被征地户中,因婚嫁原因户口迁入或者未迁出、现役军人在退出现役后回原籍自主就业的被征地农民。

  注意,在以下几类情况内的,不在被征地农民养老保险缴纳范围之内:已参加城镇企业职工基本养老保险或者机关事业单位养老保险的。

  以上是失地农民养老保险政策,想了解更多其他相关的社保知识,可以返回瑞方人力首页进行查看。

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工作调动社保怎么办?一定要转移吗?

  工作调动社保怎么办?一定要转移吗?在了解一些知识后,大家都知道社保都是跟着自己走的,自己在哪个城市就要缴纳哪个城市的社保才可以更好的享受。那么工作调动社保该怎么办?一定要转移吗?

工作调动社保怎么办?一定要转移吗? 第1张

  如果改变工作,必须转移社会保障吗?如果您更改工作,则社会保障将不会通过有效期。根据相关部门表示,只要合并是在退休前转移的。在转移社会保险关系时,可以对不同地点的保险缴款年数进行组合计算,并计算个人账户存储的数额。当你离开的时候,不要处理社会保险关系的转移,地方社会保障局会把你的社会保障账户封存起来,最终聚集在一起计算。当申请被处理时,特别是在涉及到省外的参与地点时,支付凭证最好打印,因为保险地点的地址可能会发生变化,这将给以后的联系造成不便。

  养恤金领取多长时间?通常必须支付15年的养恤金,直至退休年龄享受生活的养恤金,并在执行延长的退休后,通常必须等到65岁为止。对于工人来说,最重要的是接收土地的问题,因为养老金的计算不仅与个人的养恤金账户的平衡有关,而且与他或她收到土地的地方的平均社会保障工资有关。例如,2015年北京的平均工资为7086元,天津的平均工资为4944元。在同样的条件下,你在北京获得了比天津更多的养老金!

  以上就是工作调动社保怎么办?一定要转移吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。