【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市人力派遣方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力派遣工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人力派遣常识

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上海社保缴费基数是多少?

上海社保缴费基数是多少?

  上海将从2018年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准、工伤保险相关待遇标准等。

1、2018年度上海职工社保缴费基数上、下限公布

  市人社局今天发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准:自2018年4月1日起,本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。机关、企事业、社会团体、个体工商户等各类人群的社保缴费比例标准见下图↓

2、调整失业保险金标准

  从4月1日起,本市2018年失业保险金最高标准从1660元调整到1770元,增加110元。

  具体调整为:

  第1-12个月失业保险金标准增加110元/月,调整为1770元/月。

  第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%。

  延长领取失业保险金的标准,为第13-24个月的失业保险金标准的80%。

3、调整有关就业补助标准

  随着4月1日起最低工资的提高,本市青年见习学员生活费补贴和带教费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴将作相应调整。

  青年见习学员生活费补贴从1840元/月提高到1936元/月

  青年见习带教费补贴从690元/月提高到726元/月

  协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1150元/月提高到1210元/月

上海社保缴费基数是多少? 第1张

4、提高医保封顶线,增加个人账户计入标准

  今年4月1日本市医保进入2018医保年度(2018年4月1日至2019年3月31日)。从4月1日起,本市将2018医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从46万元提高到51万元,最高支付限额以上的部分,仍由地方附加医疗保险基金支付80%。

  为提高参保人员的保障水平,本市将适当提高个人账户计入标准。参保人员个人医疗账户中,个人缴费部分按实际缴费金额计入,用人单位缴纳的基本医疗保险费计入个人医疗账户部分均有不同程度的提高。

  在职职工中:

  34岁以下的医保个人账户计入标准由175元提高到210元;

  35-44岁的医保个人账户计入标准由350元提高到420元;

  45岁至退休的医保个人账户计入标准由525元提高到630元。

  在退休人员中:

  74岁以下的医保个人账户计入标准由1400元提高到1680元;

  75岁以上的医保个人账户计入标准由1575元提高到1890元。

  同时,2018医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整,仍然按照2017医保年度标准执行。

  此外,为减轻参保人员费用负担,今年4月1日起,本市参保人员在定点医疗机构配的胰岛素注射笔用针头纳入医保支付。

5、调整工伤保险相关待遇标准

  按照国家人社部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》要求,为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活,本市对工伤保险相关待遇标准进行调整。

  一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整:致残一级的,增加576元/月;致残二级的,增加506元/月;致残三级的,增加472元/月;致残四级的,增加439元/月。

  调整后的伤残津贴最低标准为:致残一级6426元/月、致残二级6036元/月、致残三级5672元/月、致残四级5319元/月。

  二是生活不能自理工伤人员的生活护理费,在目前享受待遇标准的基础上进行调整:生活完全不能自理的,增加316元/月;生活大部分不能自理的,增加253元/月;生活部分不能自理的,增加190元/月。

  调整后的生活护理费标准为:生活完全不能自理3566元/月,生活大部分不能自理2853元/月,生活部分不能自理2140元/月。

  三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准,在目前享受待遇标准的基础上,增加94元/月。

  上述工伤保险相关待遇标准调整,从2018年1月1日起开始实施。

  此外,结合近年来本市定点医院住院伙食费随着居民消费价格变化不断上涨的实际,本市工伤人员住院伙食补助费标准也同时进行调整,从20元/天调整为30元/天,并从2018年4月1日开始实施。

  相关政策文件正式颁布后,将在上海市人力资源社会保障网及上海人社官方公众号中同步公布,市民如需咨询可拨打咨询电话12333。

了解人力派遣

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社保断交五年了怎么办?

  社保断交五年了怎么办?社保里面包含了五个险种,每个险种的享受条件是不同的,有的险种是不能断交的,断交就不能享受相关的福利。下面我们就来看看社保断交五年了怎么办?

社保断交五年了怎么办? 第1张

  1)首先让我谈谈医疗保险。如果一个女人有足够的二十年生活,而一个男人有足够的二十五年生活,她可以享受退休生活。

  自下个月以来,医疗保险已经中断,医疗保险治疗已经停止,仍然可以报销再次运送的费用。医疗保险从停权之日起有三个月的缓冲期。如果超过此期限,将重新计算连续付款期限。医疗保险通常可以中断3次,否则将重新累积。在中断期间无法使用所有医疗保险福利,例如医疗费用报销。

  2)养老保险必须缴纳15年,退休后才能享有生命。

  一般来说,这15年是累积计算。如果中间被打破,会更好,但是退休金会受到影响。

  如果退休年龄不足15年的最低还款期怎么办?对于这种情况,当地法规存在差异。例如,如果在北京有一个北京帐户,则可以推迟付款。但是,如果您没有北京帐户,则可以支付10年的延期费用。如果您没有10年,则只能返回该帐户。继续更新。

  尽管可以续签养老金保险,但中断后您的养老金将会减少。例如,北京实行“多付多付”的原则。社会保障期不计入服务年限。中断时间越长,付款金额就越少,您最终可以得到的退休金就越少。

  3)失业保险和生育保险更加方便灵活。只要在使用前支付一年的费用,就可以使用失业保险和生育保险。

  4)立即支付工伤保险,而不必担心被打扰。

  以上就是社保断交五年了怎么办的资料,想了解其他社保想关知识的,可以返回首页进行查看。