【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市人事管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人事管理为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人事管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 人事管理员 合作伙伴
  • 人事管理内容 合作公司
  • 人事管理项目 合作公司
  • 人事管理包括 合作公司

人事管理常识

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2018年重庆养老保险领取条件

  2018年重庆养老保险领取条件。我们所知道的养老保险的领取条件就是必须缴满15年的社保并且达到退休年龄了。那么,2018年重庆养老保险领取条件是怎样的呢?

一、重庆养老保险领取条件

  企业职工养老保险领取条件

  1、参加了基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费

  2、达到规定退休年龄,即:男年满60周岁,女工人(或非管理岗位)年满50周岁,女干部年满50周岁,1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险的,年满55周岁。

  3、缴费年限累计15年及其以上。

  城乡居民养老保险领取条件

  1、参保缴费的青年人员年满60周岁且缴费年限满15年及其以上的,从年满60周岁的次月起按月领取基本养老金。

  2、参保缴费的中年人员,从年满60周岁的次月起按月领取基本养老金。对缴费年限规定如下:

  (1)中年人员从开展试点之年起参保缴费且未间断,在本人年满60周岁时缴费年限不满15年的,本人可以选择一次性补足到15年;对没有选择补足到15年的,按个人账户实际储存额计算个人账户养老金。

  (2)中年人员在开展试点之年未参保缴费或在开展试点之年参保缴费后有间断的,在本人年满60周岁时,不允许一次性补足到15年,只能按个人账户实际储存额计算个人账户养老金。

2018年重庆养老保险领取条件 第1张

二、重庆养老保险领取材料

  1、户口簿原件和复印件

  2、身份证原件和复印件

  3、近期免冠照片2张

三、重庆养老保险领取办理流程

  1.申领手续。参保人员在到达领取年龄前三个月内持户口本、身份证等相关材料到村(社区)办理养老金申领手续。

  2.收集填表。由村(社区)协办员收集参保人员申领材料,填写《重庆市城乡居民社会养老保险待遇核定表》(以下简称《待遇核定表》)并上报劳保事务所。

  3.初审上报。

  4.复核确认。由区县经办机构对上报材料进行复核确认,同时核清到龄人员个人账户累计余额,计算养老金支付金额。

  5.核定支付。区县经办机构应在每月25日前将待遇支付明细清单和资金转账凭证等相关材料提供给开户银行,银行应于次月7日前将支付金额划入待遇领取人员的实名存折。

了解人事管理

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男的交生育保险有用吗?

  男的交生育保险有用吗?生育保险向来都是女性享受的福利,在单位上班的职工,都是缴纳了社保的,所以男性朋友也是缴纳了生育险的,那么男的交生育险有什么用呢?

男的交生育保险有用吗? 第1张

男的交生育保险有用吗?

  其实很多朋友都不知道这个问题的答案,不了解的甚至在问男的是否可以不交纳生育保险,首先,职工社保就包含五险,由公司代扣代缴,并且是必须要全部缴纳,不能少一项或多一项。

  而且,生育保险缴纳的费用是由用人单位承担的,职工本人不需要承担费用,所以说缴纳生育保险和不交纳生育保险职工每月社保费用都是扣那么多钱。

  如果职工的配偶,在没有参加工作的情况下,那其生育的时候,也可以享受生育医疗费的待遇。从生育保险基金中划拨。如果是女方参加了生育保险,那直接就可以用了,没有必要动用配偶的生育保险。当然各地政策也是不一样的,有的地区男性也是可以享受生育险的相关待遇的。

  如果女方享受的是男方的生育保险,一般情况下,只能报销25%。另外一种情况就是,如果职工的配偶没有就业,但是其参加了新农合或者城镇居民基本医疗保险,那就会按相应的保险医疗待遇。这时候,男方的生育保险就支付不了妻子的生育医疗费用了。

  每个地区都是有不同的政策,大家遇到这种情况时先问问政府部门或者医院,。不过未就业职工配偶即便能享受生育医疗待遇,另一项生育津贴却不能享受,只有本身参加生育保险的职工才享受生育津贴。

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