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工伤保险新政策：工亡待遇上涨啦！

　　工伤保险新政策：工亡待遇上涨啦!工伤保险是社保五险之一，单位必须在员工入职后及时为其办理社保工伤保险参保缴费。今天，有个工伤保险相关的消息要告诉大家，工行保险新政策：工亡待遇上涨啦!

工伤保险新政策：工亡待遇上涨啦!

　　国家统计局发布了新的统计数据公告，数据公告中我们看到2021年城镇居民人均可支配收入为47412元，比去年增长了8.2%。把这个公告在结合《工伤保险条例》来看，我们可以得出工伤待遇有所上涨。

　　按照《工伤保险条例》相关条例：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　由此：2022年度的一次性工亡补助金标准调整为：47412×20=948240元(94w)

　　温馨提示：

　　2021年的一次性工亡补助金的执行标准为：876680元。

　　此次调整，是在2021年的执行标准上又上调了71560元。

　　由此可见金额在逐年上涨，所以一定要注意确保工作中的安全，单位和职工都要安全工作。

　　工伤保险新政策：工亡待遇上涨啦!工伤保险虽然保障员工因公伤亡后得到相应的治疗和赔偿，但是，还是要注意做好安全教育，为员工创造一个安全的工作环境。员工个人也要注意安全，生命安全大于一切。

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机关事业单位养老保险

　　机关事业单位养老保险，养老保险根据不同的人群的经济条件不同，也有着不一样的标准，比如在农村的养老保险中是由政府补贴的。今天我们来看看机关事业单位养老保险有哪些相同和不同之处吧!

机关事业单位养老保险缴费比例

　　养老保险的缴纳费用，由单位和个人共同承担，按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例是，参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣，全部计入个人账户。

　　个人月缴费工资基数是按本人上一年月平均工资核定的;新设立的单位和参保单位新增的工作人员，是按本人起薪当月的月工资核定。个人月缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按照全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　机关单位(含参公管理的单位)的工作人员个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴，不含节日补贴)、年终一次性奖金;事业单位的工作人员个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(不含节日补贴)。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

机关事业单位养老保险制度改革

　　改革实行的是“老人老办法、新人新制度、中人平稳过渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按国家、省等规定的项目(标准)发放基本养老金。在改革之后参加工作的“新人”基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。改革之前参加工作、改革后退休的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。

　　以上就是机关事业单位养老保险的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。