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应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位应该在劳动法规定的时间内与劳动者签订劳动合同，一般大家签订劳动合同1年起，满足条件的情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，应该签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资给劳动者。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等政策知识，请关注我们网站。

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成都公积金一次性提取条件及资料

　　成都公积金一次性提取条件及资料。住房公积金通过单位缴存后，不仅可以用于贷款买房，还可以提取出来用于租房、维修翻修房屋、大病治疗等等。下面，成都劳务派遣公司小编就带大家了解一下成都公积金一次性提取条件及资料。

成都公积金一次性提取条件及资料

　　一、住房公积金一次性提取条件

　　1、离休、退休的

　　2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的

　　3、出境定居的

　　4、与单位终止劳动关系两年仍未重新就业的

　　5、非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存或托管满半年的

　　6、死亡或者被宣告死亡的(由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请)

　　二、住房公积金一次性提取材料

　　1、离退休：达到法定退休年龄的，凭本人身份证办理提取。成都劳务派遣公司小编了解到未达到法定退休年龄的，在我市缴纳基本养老保险且首次领取养老保险金后满15个工作日，凭本人身份证办理提取。

　　2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系：通过互联互通方式能够查询确认完全丧失劳动能力情况的，凭身份证明材料办理提取;无法查证的，应提供劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定文书。

　　3、出境定居：出境定居签证或户籍注销证明。

　　4、与单位终止劳动关系两年仍未重新就业的：职工个人住房公积金账户应封存已满 24 个月，无需提供与单位终止劳动关系证明材料。

　　5、非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存或托管满半年的：本人户籍证明，账户应封存6个月。

　　6、死亡或者被宣告死亡的：继承人为第一顺序继承人的，提供继承人身份证明、职工死亡证明或被宣告死亡证明、公安民政等政府部门出具的能够证明其与死亡职工关系的证明材料，并签署《职工死亡或者被宣告死亡申请提取住房公积金承诺书》。继承人为第一顺序继承人以外的或遗嘱继承人、受遗赠人的，提供继承人或受遗赠人身份证明、职工死亡证明或被宣告死亡证明、确定其继承权或者受遗赠权的公证书或法院的判决书、裁定书、调解书等证明材料。继承人或受遗赠人在成都公积金中心归集合作银行开设的Ⅰ类银行储蓄账户。

　　成都劳务派遣小编温馨提示：除了特殊情况(离退休、死亡、出境定居等)，如果是成都户口，没有工作后公积金封存了2年，就可以进行销户并一次性全额提取。如果是非蓉户，封存半年并未在异地继续缴存，就可以进行销户性提取。

　　成都公积金一次性提取条件及资料。成都劳务派遣公司小编简单的介绍了一次性提取公积金的条件及材料，希望对大家有用。了解更多社保政策知识请关注我们，了解如何合作劳务派遣、人事外包、岗位外包、灵活用工请咨询在线客服。