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成都人事外包公司的缴费标准是多少？

　　成都人事外包公司的缴费标准是多少?对于现在的企业，为了发展核心的业务，也想要把复杂的事务性工作进行外包。社保就是其中之一，那么很多企业前期会想了解成都人事外包公司的缴费标准是多少?

　　其实人事外包公司的缴费标准就是社保缴费基数加上服务费，社保的缴费标准就是政府规定的，并不是由人事外包公司来设定。所以基本上都是统一的，或者说缴费的档次不一样，也就不一样。

　　如果想要了解成都的社保缴费基数，请返回瑞方人力首页，点击导航栏的社保基数进行查看。

　　一、个人社保缴费

　　在单位或公司有稳定工作的人，社保只需缴纳个人部分，统筹账户部分由公司承担。自由职业者、离职者、个体户就不一样了，虽然只需要交两个险种——养老保险和医疗保险，但是个人账户和统筹账户的钱都得由自己承担了。

　　自己交社保要多少钱?由于各地的缴费基数不同，自己需要交多少钱也就不一样。如成都的个人社保缴费就有4个档可以选择。选择不同的档次，所需要缴纳的钱也就不一样。

　　二、个人缴纳社保费用

　　成都城镇个体参保人员基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)缴费基数标准，从6月起按度市平工资80%执行;缴费标准为每月缴纳388.46元。

　　城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。40%一档每月为438.6元，60%一档每月为658元，80%一档每月缴纳877.2元，100%一档每月缴纳1096.4元。

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2019年养老金如何计算？

　　2019年养老金如何计算?养老金一直是大家关注的焦点，很多朋友缴纳社保就是为了能够在退休以后，对于自己的老年生活有个基本的保障，那么对于2019年养老金如何计算的问题，下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

2019年养老金如何计算?

　　养老金的计算方式为：养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

　　基础养老金：是根据过往年自己的社保缴费基数占所在地上一年社会平均工资的多少来判断的，如果是按下限缴费的(大多地区是社平的60%，个别地区是40%)那么，每缴一年养老金大约为社会平均工资的0.8%;如果社保缴费基数与社平相等，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的1%;如果社保缴费基数是社平的三倍，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的2%;

　　全国各地的社会平均工资处在4400元至8500间，所以退休地的社平和缴费年限是影响基础养老金最重要的因素。如一直按下限缴费，如果所在地社平为5000元，则缴费年限每多一年，月养老金就会多40元;而如果所地地社平为8500元，则缴费年限每多一年，月养老金就会多68元。

　　个人帐户养老金：主要和两个因素有关，一是历年的缴费基数，因为缴费基数越高，个人帐户的金额越多。计入个人帐户的金额为缴费基数的8%;二是退休的年龄，退休年龄越大，则被除数越小，如60岁退休是用帐户金额除以139;50岁退休则用帐户金额除以195。

　　其中，过渡性养老金：由于各省的计发公式有所差异，但大多计算方式与基础养老金的方式相同，只是其中的缴费年限是视同年限罢了。

　　以上就是2019年养老金如何计算?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看