【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化社保外包是什么意思

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市社保外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择社保外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

社保外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 公司社保外包合法吗  合作公司
  • 社保外包的法律性质 合作公司

社保外包常识

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城镇居民医疗保险报销范围

  现在很多人认为社保中对我们福利最好的是养老保险和医疗保险,养老保险可能大家都比较熟悉了。那么对于医疗保险你是否也很熟悉呢?对于医疗保险的报销范围清楚吗?如果不是那么清楚就请和小编一起来看看下面的内容!

城镇居民医疗保险报销范围 第1张

城镇居民医疗保险的报销范围是什么?

  在满足缴纳城镇医疗保险的相关规定之外。参保人员需在定点的医疗机构或定点零售药店产生的以下项目是可以报销的费用:

  住院治疗的医疗费

  急诊留院观察并且转入住院治疗的前7日费用

  符合城镇居民门诊特殊疾病,病种规定的医疗费

  其他符合规定的费用

城镇居民医疗保险报销的条件是什么?

  参保人员需在定点的医疗机构就医。在就医时,需要带上医疗保险卡、身份证或户口本到当地定点医疗机构进行治疗,凭证享受医疗保险的补偿待遇。参保人可以自主选择定点医疗机构,不用办理转诊手续。因为急诊、抢救或者在异地生病的,可以就近具备条件的医院治疗,但是必须在7日之内向经办机构办理相关手续。

  如果因为病情、医疗条件的限制需要转市级以上医疗机构的,应由市级定点医疗机构出具转院证明,并到当地的居民医疗保险机构办理转院手续。如没有按照规定办理转诊手续,或者自行到非定点医疗机构发生的医疗费用,城镇居民基本医疗保险将不予报销。

  异地出差、探亲或者长期住在外地的职工医疗保险的保险规定:

  对于出差、探亲等情况在外地发生的医疗费用、只能够报销符合医疗保险规定的外地急诊费用,非急诊住院的所有费用都不予报销。

  参保人员在外地居住超过6个月的,按照长期住外地人员性质保险医疗费用。

  长期住外地的参保人员可由单位提供证明,确定两所定点医院。

  长期住外地的职工需要按规定限量开药:每就诊一次,急性药量在3日以内,慢性病药量在10日内。结核病、高血压、糖尿病则可以延长到30日量,超过标准的不予报销。

了解社保外包

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怎么办理异地社保转移?

  怎么办理异地社保转移?如今社保的作用大家还是比较熟悉了,社保要跟随人走,大部分人也都知道,但是对于怎么办理却不是很清楚,最近就有朋友说他离职了,要去外地工作,社保需要转移走,问我怎么办理异地社保转移。下面小瑞就来给大家一起说说吧!

怎么办理异地社保转移? 第1张

怎么办理异地社保转移?

  社保的转移流程:

  1、在新参保地开户缴纳社保;

  2、提供原社保缴纳地社保局打印的个人社保缴纳凭证,加盖社保局公章;

  3、将个人社保缴纳凭证交由新参缴单位进行转移合并。

  要注意的是:

  转移社保的年龄限制

  根据转移办法规定,凡是男满50周岁,女满40周岁的,其到新的社保机构参保以后缴费年限达不到10年(现在规定的退休年龄为男满60周岁,女满50周岁),是不可以办理养老保险转移的。而是应该在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地重新参保,建立临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费,建了这个账户参保人就可以继续缴费、参保,继续累加权益,等退休了可以根据的养老地一次性办理转移合并手续即可。

  转移险种和金额

  不少朋友觉得社保转移应该是把原单位和个人缴纳的社保全部转移,这其实是不对的。大家都知道在上班时单位给缴纳的社保是五险,也就是养老、医疗、生育、工伤和失业五个险种。其中单位部分需要承担的险种为五险,个人部分承担的险种为三险(养老、医疗和失业),按照不同的比例,缴纳的社保账户也分为了个人储蓄账户和国家统筹账户。

  那转移的时候转移的其实是个人的储蓄账户中的钱(也就是个人缴纳的养老和医疗部分的钱,失业部分不算),而单位缴纳的费用就划归到国家统筹账户中了,这部分钱是不能办理转移的。当然具体的政策还要看当地的社保局规定了,因为中国这么大,很多地方都会有自己的规定的。

  以上就是怎么办理异地社保转移?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看