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个人缴纳社保每月需要缴多少钱？

　　个人缴纳社保每月需要缴多少钱?个人在单位上班的都不需要自己去缴纳社保的，都是由单位给缴纳的，自己承担的部分会由单位代扣代缴。那么如果自己没上班，个人缴纳社保每月需要缴纳多少钱呢?

　　一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保

　　条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

　　缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

　　如果是自己缴纳社保，虽然钱都是自己缴的，但是却只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户，是不是很亏?所以，最好按照最低档缴纳社保。

　　二、担心社保断档，找代理机构缴纳社保

　　这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。

　　一般来说我们也是按照最低基数去缴纳社保，北京上一年度的平均工资是7706元，养老保险的最低缴纳基数是平均工资的40%，医疗保险和失业保险的最低缴纳基数是平均工资的60%，养老、医疗、失业三险的缴纳比例分别是27%、12%、1%，计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。

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刚起步的公司如何给员工缴社保？

　　初步起步的公司如何给员工缴社保?缴纳社保是公司必须要做的事，但是缴纳社保的事务性工作很麻烦，所以在之前很多公司都会想各种方法不缴社保，现在社保归税了社保征缴力度更强了，社保也就是必须要缴了，那么刚起步的公司如何给员工缴社保才能够迅速发展?

刚起步的公司如何给员工缴社保?

　　首先新公司可能只有几位员工，如果自己新公司社保开户然后每月自己跑社保局，那要花大量的时间，或者需要专门请一位人事专员来负责社保事宜，那么对于新公司来说，无疑就增加了成本。如果交由人力资源公司缴纳，就方便多了，只需要提供参保人的资料就可以了，其它事宜比如员工的增减员、后期员工相关社保福利待遇的报销等，可以为公司节约大量的时间和人工成本。

具体操作方法

　　只需要提供公司的相关资质文件和公司负责人的身份证复印件，和人力资源公司签订代一份代缴协议，协议签订成功后提供参保员工的身份证复印件以及一寸白底相片，用以制作相关的费用表，费用表给公司确认无误后，按照费用表打款给人力资源公司，代缴公司将开具正规增值税发票，为员工正常参保了。

　　公司给员工代办社保，不仅可以节约公司的人工和时间成本，同时也会有专业的社保公积金主管一对一全程负责，并且也不会有漏增、漏减这样的风险存在。让公司可以不在员工社保这样繁琐的事情上分心，把时间和人工成本投入到公司其它的经营业务里去。

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