上海薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

新个税税率表

　　新个税税率表，个税在2018年得到了改革，具体的实施实在19年的1月1日，不过在2018年的10月，个税的起征点就已经从3500元/月，调整到了5000/月。下面我们在来看看新个税税率表。

　　说明一下：

　　1、上表适用综合所得，综合所得是指工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得

　　2、上表含税级距中应纳税所得额，指的是综合所得金额-各项社会保险金(五险一金)-起征点5000元的余额

　新版个税计算公式：

　　使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

　　扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算

　　其中Excel个税计算公式为==ROUND(MAX((A1-5000)*0.01*{3,10,20,25,30,35,45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

　　以上就是新个税税率表的资料，想了解其他社保相关知识的饿，可以返回瑞方人力首页查看

上海薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

个税怎么算？

　　个税怎么算?个税迎来了国家的第一次大修，这次修改主要是提高了个税的起征点，引入专项附加扣除，合并征收关系。也是为了纳税人能够尽早的享受减税红利，而很多人不清楚个税是怎么算的，所以小瑞整理了这篇文章。

个税怎么算?

　　下面是个人所得税的计算公式：

　　应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。

　　个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。

　　举例说明：

　　李某在2018年11月份的月工资为10000元，没有其他收入，社保公积金个人部分和其他扣除项目为2000元。

　　那么他的应纳税所得额=10000-5000-2000=3000(元)

　　符合级数1的税率3%。

　　个人应缴纳的个人所得税=3000×3%=90(元)

　　如果是没有修改之前，上一版的个人所得税计算方法，算出来的个人所得税是345元。也就是说个税改革之后，对中产阶级个税的负担有很大的减少。

　　因为个税要分级计算，和原版个税的简化计算方式相同，为了方便计算，我们可以把税法中的税率表变化一下，把全年应纳税所得额转化成月，增加速算扣除数。

　　这个时候，个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%-速算扣除数。

　　比如，张三在2018年11月份的月工资为15000元，无其他收入，社保公积金个人部分和其他扣除项目为3000元，那么，张三在11月份应缴纳的个人所得税是多少呢?

　　应纳税所得额=15000-5000-3000=7000(元)

　　符合级数2的税率10%。

　　个人应缴纳的个人所得税=7000×10%-210=490(元)

　　以上就是个税怎么算?的相关资料，想了解其他社保相关知识，个税知识的，可以返回瑞方人力首页查看