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社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

您是否是以下类型企业

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
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社保常识

2017-2018年新疆社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|新疆最低社保缴费基数

劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?

  劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的,真的是方便了很多,员工社保缴纳也是一件很麻烦的事,有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买? 第1张

  一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系,从而承担人才的劳动力使用权,承担雇主的责任,是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作,并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立,劳动用企业不采用人。

  二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的,必须购买职工的社会保险,保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中,与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是,与被派遣劳动者签订劳动合同的,是为劳动者缴纳社会保险的企业,应该是劳动者派遣公司。

  三、劳动者派遣社保是如何处理的,“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定,派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数,办理社会保险项目,具体内容如下:1、月28日前,聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况,进行人员调动手续,办理社会保险转移手续,4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此,无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险,也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是,无论劳动公司和劳动者企业如何协商,都要为派遣劳动者缴纳社会保险。

  以上就是劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。