【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

新疆维吾尔自治区企业都会出现的薪税问题

新疆维吾尔自治区税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

新疆维吾尔自治区社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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刚起步的公司如何给员工缴社保?

  初步起步的公司如何给员工缴社保?缴纳社保是公司必须要做的事,但是缴纳社保的事务性工作很麻烦,所以在之前很多公司都会想各种方法不缴社保,现在社保归税了社保征缴力度更强了,社保也就是必须要缴了,那么刚起步的公司如何给员工缴社保才能够迅速发展?

刚起步的公司如何给员工缴社保? 第1张

刚起步的公司如何给员工缴社保?

  首先新公司可能只有几位员工,如果自己新公司社保开户然后每月自己跑社保局,那要花大量的时间,或者需要专门请一位人事专员来负责社保事宜,那么对于新公司来说,无疑就增加了成本。如果交由人力资源公司缴纳,就方便多了,只需要提供参保人的资料就可以了,其它事宜比如员工的增减员、后期员工相关社保福利待遇的报销等,可以为公司节约大量的时间和人工成本。

具体操作方法

  只需要提供公司的相关资质文件和公司负责人的身份证复印件,和人力资源公司签订代一份代缴协议,协议签订成功后提供参保员工的身份证复印件以及一寸白底相片,用以制作相关的费用表,费用表给公司确认无误后,按照费用表打款给人力资源公司,代缴公司将开具正规增值税发票,为员工正常参保了。

  公司给员工代办社保,不仅可以节约公司的人工和时间成本,同时也会有专业的社保公积金主管一对一全程负责,并且也不会有漏增、漏减这样的风险存在。让公司可以不在员工社保这样繁琐的事情上分心,把时间和人工成本投入到公司其它的经营业务里去。

  以上就是刚起步的公司如何给员工缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看