【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

客服电话:4000-028-820

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

西藏自治区社保代缴专属福利

困扰您的这些问题一去不复返

企业社保代缴就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

西藏自治区社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

西藏自治区社保代缴流程

西藏自治区代办社保资质证书

社保常识

【西藏自治区劳务派遣公司】西藏自治区人事代理|西藏自治区岗位外包公司,专注人力资源外包,人力外包,劳务外包13年,提供企业人才招聘和劳务派遣人员社保代缴等服务。

劳务派遣和人事代理的区别

  劳务派遣和人事代理的区别,目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解,比较大家都想节约自己公司的成本,这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作,降低成本的,下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

劳务派遣和人事代理的区别 第1张

  人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别:

  一是劳务派遣

  劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里,派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系,可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式:派遣公司(雇主),派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

  此外,根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”,外国代表处没有独立的就业权,必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

  二是人事代理和劳务派遣

  人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员,控制个人档案,无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理,户口登记,职称评估和文件处理,社会保险等问题。 。和其他问题。

  总之,劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为:

  人力资源外包服务人事代理:

  劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

  2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

  调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

  4.在雇主责任方面,该机构不承担雇主责任。

  5,就合同内容而言,通常在法律框架内自由协商。

  6,承担义务,该机构不承担劳动法义务。

  人力资源外包服务中的劳务派遣:

  劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

  2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

  3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

  4.在雇主责任方面,调度单位应承担共同雇主的责任。

  5,在合同内容方面,严格遵守劳动法律法规,

  6.在履行义务方面,承担雇主的劳动法义务。

  以上就是劳务派遣和人事代理的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。