【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

云南企业都会出现的薪税问题

云南税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

云南社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 税务筹划 合作企业
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  • 税收筹划 合作企业
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  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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岗位外包什么意思?

  岗位外包是人力资源服务业务之一,现在有很多企业选择岗位外包,这样做对于企业发展有很多的好处?可是,目前有很多人不知道岗位外包是什么意思?下面,我们就来了解一下岗位外包。

岗位外包什么意思?

  岗位外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织,而企业本身只需要用人,专注于业务管理。通过岗位外包服务,企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织,人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

岗位外包什么意思? 第1张

岗位外包和劳务派遣有什么区别?

  岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构都与劳动者有劳动合同。不同之处在于,后外包是一种从企业生产经营战略出发的劳动经济。然而,劳务派遣完全是以满足企业的就业需求为基础的。

  劳务派遣的主要作用:

  1、规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业。

  2、节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值。

  岗位外包主要作用:

  岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

  关于“岗位外包什么意思”上文已经做了解释了,大家想要了解更多,可以关注我们网站了解详情。