两单位都没缴交社保工伤赔偿谁承担？
2016-04-29 | 瑞方人力
两单位都没缴交社保工伤赔偿谁承担？
姚某是市区某安保公司的员工。2010年，派遣公司和姚某签订了劳动合同，约定姚某被公司派遣至市区某银行从事保安服务工作，工资由派遣公司发放。
2011年，姚某在银行工作了一年，一日在上班时摔倒受伤，左脚骨折，先后进行了两次手术，后被认定为工伤。伤愈后，姚某向公司辞职并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。据此，姚某申请了劳动仲裁，但一直没有解决，最终案件诉到了法院。
法院审理发现，派遣单位和银行约定姚某的工资待遇和社会保险均由派遣单位承担，但派遣单位并未为姚某办理保险，姚某无法享受工伤保险的赔偿，因此其损失应由与其签订劳动合同的派遣单位承担。银行作为实际用工单位，姚某的工作实际由银行安排，他发生工伤事故应当承担相应的管理责任。据此判定派遣单位赔偿姚某各类费用16万余元，银行承担连带赔偿责任。
法官说法：
劳务派遣的劳动者，并没有详细规定由谁承担工资社保等福利待遇。实践中，关键看用人单位和用工单位之间的合同如何约定。一旦双方都没有缴纳社保，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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