全面解析非全日制用工的风险管理
2016-07-26 | 瑞方人力
全面解析非全日制用工的风险管理
1.非全日制用工的概念
2008年1月1日公布实施的《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可见，非全日制用工区别于传统的“每天工作八小时，每周工作四十小时”的全日制标准用工方式，其工作时间更短，用工形式更加灵活，劳动者具有更多自由支配时间的权利。
2.非全日制用工的限制
虽然非全日制用工对劳资双方而言均带来了更多的自由度，但并非毫无限制。根据法律规定，非全日制用工主要限制有三：一为时间限制，即员工每周工作时间不得超过24小时；二为禁止设置试用期，即用人单位不得与非全日制员工约定试用期；三为最低工资及工资支付周期限制，即非全日制员工小时工资不得低于当地政府公布的最低小时工资标准，且工资支付周期不得超过15日。
3.非全日制用工的法律后果
如果满足上述限制性条件，则非全日制用工将带来与全日制劳动关系迥然不同的法律后果。主要差别有二：一为非全日制用工双方当事人不强制签订书面劳动合同，用人单位亦不存在支付二倍工资的法律责任；二为非全日制用工双方当事人均可以随时终止劳动关系，如用人单位终止用工的，无须向员工支付补偿金，这也意味着非全日制员工将不享受全日制劳动关系项下的解雇保护、补偿金、年休假等一系列有利于劳动者的制度设计。
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