近些年，我国传统的就业岗位、尤其是国有大中型企业的就业岗位不断减少，而劳动力供给则在不断增加，大型企业用工制度朝着市场化方向改革，劳务派遣成为企业控制人员数量增长、精简人员的重要渠道，在这样的背景下，很多大型人事代理公司的劳务派遣服务持续升温。

据悉，目前，大中型国有企业中大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

劳务派遣中的社保也是广受关注的问题

根据去年2月全国总工会的“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣人员主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

记者在九蜂巢人力资源管理公司的张经理处了解到，作为北京联通的战略合作伙伴，长期为联通公司提供包括销售专员、话务员、营业员、客服代表等职位在内的劳务派遣服务，多年的合作让双方形成了良好的合作关系。据张经理介绍，北京联通每年的用人需求量还是比较大的，九蜂巢公司除了要负责派遣人员的招聘、培训、管理之外，还要负责所有派遣人员的社保代缴。对于北京联通公司来说，与九蜂巢公司这样专业的人事代理公司合作，从人员招聘、岗前培训、社保缴纳等环节的确节省了很大的人力管理成本。除了为北京联通这样的大型企业提供服务外，九蜂巢公司也针对个人提供各种人力服务，如个人社保补缴、个人社保在京挂靠等，在购房、购车双双推出“限购令”的情况下，九蜂巢公司的这项业务为外地户口的意向购房和意向购车者、自由职业者等人员提供了极大的方便。

除了国有大中型企业，一些短期人员需求量大的中小企业的某些岗位，也与人事代理公司有劳务派遣的合作，劳务派遣这一用工形式正在不断升温逐步被各大企业甚至一些小企业所接受，在这样的背景下，人力市场上催生了很多打着人事代理旗号的五花八门的公司，但实际上进行人力资源服务需要有相应资质的，只有拥有市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》才能进行人力资源服务。

名词解释：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。