社保缴费比例怎么算？社保个人缴费多少？下面由瑞方为您介绍。

　　社保缴费比例怎么算

　　（按在岗职工上年平均工资收入计算）

　　1.养老保险金――企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%;

　　注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。

　　从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变。

　　2.医疗保险金――企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;（1997年开始）

　　3.失业保险金――企业为职工交2%，职工个人交1%;（1986年开始）

　　4.工伤保险金――企业为职工交0.6，职工个不交;（2002年开始）

　　注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

　　5.生育保险金――企业为职工交0.9，职工个人不交。（2002年开始）

　　社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　（3）职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。