社保基数怎么算？社保基数个人缴纳标准。下面由瑞方为您介绍。

　　社保基数个人缴纳标准

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　（3）职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　例：如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元;如果一个人的月平均工资是1500元，低于月平均工资的60%，需要按照下限缴费，缴费金额是1800*11%=198元;如果一个人的月平均工资是10000元，高于社会月平均工资的300%，需按照下限缴费，缴费金额是9000*11%=990元。

　　社保的缴费比例

　　社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

　　养老保险：单位每个月缴纳21%，你自己缴纳 8%;

　　医疗保险：单位每个月缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块 ）;

　　失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳 1%;

　　工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴 ;

　　生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴 ;

　　住房公积金：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳 8%。