在沉寂了一段时间之后，基金行业的人员流动潮再次涌来。

 数据显示，截至8月1日，今年以来共有363只基金发生了基金经理变更。其中，7月份以来，就有66只基金发生了基金经理变更，略高于上半年变动的平均数。

而今年的基金经理变更次数高于去年同期。数据显示，去年同期仅有225只基金发生基金经理的变更。

事实上，今年离职的基金经理和去年保持了平衡，新进的基金经理数据也和去年同期基本持平。数据显示，截至8月1日，基金经理的总数为763个。今年以来，离职的基金经理数目为65个，新进的有127个，去年同期，离职的也为65个，新进的有126个，基本持平。

而基金经理普遍年轻化也是一大趋势。数据显示，截至8月1日，工作经验在4年以上的基金经理仅为223个，而去年同期则为164个。事实上，今年以来，任职年限在一年以内的基金经理数目就达到了191个。

在晨星(中国)研究中心的一份报告中，所有基金经理变更记录对应的前后季度间规模增长被分别汇总，再将规模增长记录与零值进行检验。从统计结果来看，股票型、混合型、债券型三类基金均显著呈现规模负增长，而仅有货币市场基金经理变更前后的规模增长没有显著的方向性。换句话说，基金经理的变更在整体上使得基金规模缩小，基民通过赎回产品来表达自身对于基金经理离职的态度。

值得注意的是，与此前股票类基金经理变动比较频繁相比，今年固定收益类基金经理的变动较为突出。事实上，今年市场上新产品发行的主力军主要是固定收益类产品，而在此背景下，基金经理的变动也较为频繁。

而最为重要的是，《每日经济新闻》记者发现，今年以来，基金公司投研部门的变动最大，投资总监和核心基金经理等多位人物纷纷离职，但离职的原因不太一样，有的是由于业绩失误不得不离开，有的则是个人原因。

业内人士认为，人才流失是各种因素综合作用所导致的结果，这些因素包括薪酬、发展前景、公司制度和公司文化等。对于不同的人来说，这些因素的影响作用则不太一样。

大成：新人走马上任

在去年的重啤事件之后，大成基金对内部相关责任人的处理一直是外界关注的焦点。但是大成基金三缄其口，直到7月31日证监会发布的《第四届创业板发审委候选人名单》(以下简称《候选名单》)，才将重啤“疫苗门”后大成基金内部的人事变动曝光于天下。

《每日经济新闻》记者分析《候选名单》发现，大成基金在重啤“疫苗门”事件上负有相关责任的首席投资官刘明和股票投资部总监杨建华已经卸任，曹雄飞被委以重任，走马上任首席执行官兼股票投资部总监。

事实上，7月28日，大成基金就公告称杨建华因“工作调整”，不再担任大成核心和大成景阳领先基金经理。同时，在大成优选最新的招募说明书中，记者也发现，杨建华也不再是投委会的成员。针对杨建华是否不再涉及投资领域，大成基金只是表示，对他的工作另有安排。

而走马上任大成核心的是孙蓓琳，一直负责社保的刘泽兵也兼任了大成景阳领先的基金经理。

据了解，孙蓓琳2004年7月至2007年7月就职于银华基金，历任宏观研究员、行业研究员；2007年7月加入大成基金，历任行业研究员、基金经理助理、研究部总监助理，2011年9月起担任研究部副总监。而刘泽兵今年2月才加入大成基金，2001年起一直任职于融通基金，历任市场部总监助理、研究员、研究策划部总监助理及基金经理助理等职务，2007年9月28日起任通乾证券投资基金基金经理。

博时：夏春请辞传杨锐欲离职

博时基金日前公告称，博时价值增长基金经理夏春已经离职，而据媒体报道，博时的另一位骨干杨锐目前被传也要离开。

据了解，杨锐是博时主管投资的副总裁，在业界享有盛名。而夏春则是2011年偏股型基金的新科状元。数据显示，2011年，夏春管理的博时价值增长以及博时价值增长二号净值增长率夺得偏股型基金的冠亚军。

事实上，此事已有预兆。7月11日，博时公告表示，增聘温宇峰与夏春共同管理博时价值增长以及博时价值增长二号。7月19日，博时基金再次发布公告称，由杨锐管理的博时混合以及博时回报将增聘姜文涛来共同管理。

目前，杨锐是否离开暂未获得证实，但夏春的确是离开了。对博时基金来说，自从2010年以来，人员震荡便不断出现。

2010年4月，博时发布了三则离职公告。4月3日，在博时工作12年、任职副总裁9年之久的副总经理李全离开；4月15日，在博时效力10年的数量组投资总监陈亮选择了转身；当月月底，上证超大盘基金经理张晓军也离开博时。2011年5月和7月，基金经理余洋和周力离职。同年8月，在博时任职13年的总经理肖风离开，引起业内关注。

从基金经理变更的数量上来看，博时更换基金经理的数量并不多。但是总经理、副总、股票投资部总经理等骨干的离开，非常不利于公司整体的稳定发展。截至二季度末，博时基金的资产规模为1193.7亿，行业排名第六。

长盛：去年新科状元请辞

7月24日，长盛基金公告称，丁骏不再担任长盛同智优势成长混合型基金(LOF)及同盛证券投资基金的基金经理，新任王宁为长盛同智优势成长混合型基金基金经理，而同盛证券投资基金由基金经理侯继雄继续管理。

此外，长盛同庆分级基金增聘王超为基金经理，与王宁共同管理该基金。据了解，王宁目前是公司的总经理助理、投资管理部总监、长盛同庆中证800指数分级基金基金经理，王超现任长盛同瑞指数分级基金基金经理。

同时，王宁原来管理的长盛成长价值则由新任基金经理刘斌管理。刘斌现任金融工程与量化投资部执行总监、长盛量化红利策略股票型基金的基金经理。

事实上，今年1月份，长盛基金还有一则人事变动，王雪松离任长盛成长价值的基金经理，而半年时间，长盛成长价值的基金经理已三易其主。

据了解，长盛成长价值成立于2002年9月18日，截至8月2日，该基金的单位净值为0.796元，今年以来的涨幅为0.63%。历史上管理过该基金的基金经理达到10位。

截至二季度末，长盛基金的资产规模为264.78亿，在68家基金公司中排第29名。数据显示，今年以来，截至8月2日，长盛旗下基金业绩表现一般，除长盛全球行业股票为4.46%，长盛中证100和长盛货币的收益率在2.3%以上，其他业绩都不理想，最差的是长盛同德主题，为-4.46%。

中海：投资总监吕晓峰离任

中海基金7月10日连发两则公告，称中海优质成长和中海分红增利基金经理吕晓峰离职，俞忠华接管中海优质成长，而原共同管理的笪菲继续管理中海分红增利。同时，吕晓峰也不再担任投资总监。

在公告吕晓峰卸任后的第二天，7月11日，中海再次发生人事变动。中海蓝筹基金经理许定晴离任，新任王巍为基金经理。王巍今年4月进入中海基金，而中海蓝筹也是其管理的第一只基金。

就业绩来看，吕晓峰于2011年6月9日同时接手中海优质成长和中海分红增利，任期业绩分别为-13.73%和-7.52%，同期同类基金平均回报为-7.76%。而今年来中海优质成长收益率达到1.53%，中海分红增利则为2.38%，虽取得正收益，但依然在行业后三分之一。

不同于吕晓峰，中海基金内部对新任投资总监俞忠华有较高期望值。《每日经济新闻》记者了解到，俞忠华今年3月进入中海担任总经理助理，6月19日，中海基金便再发公告任命其任副总经理，如今还接替了吕晓峰的投资总监职务。

该公司相关人士也表示，俞忠华接任吕晓峰任中海投资总监后，公司投研实力大为增强，二季度业绩就已经有显著提升。截至8月2日，中海消费自二季度以来的累计单位净值增长率达7.05%。同时，旗下中海分红增利、中海优质成长、中海环保等基金的复权净值增长率，在同类基金中均有不错的收益。