工龄有什么用？工龄如何计算呢？下面由瑞方为您介绍。

　　近日，长春一市民，在办理退休手续时，被告知查不到工作档案，他20年的工龄就成了空白。很多人都不关心工龄，但是一旦遇到纠纷，大家未必都说得清楚，比如工龄是怎么算的？工龄对我们来说有什么用？

　　工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

　　工龄会影响我们哪些待遇？

　　工资福利

　　2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

　　带薪年假

　　工龄越长，带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下：

　　职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

　　满10年不满20年的年休假10天。

　　满20年的年休假15天。

　　医疗期

　　根据国家规定，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。具体看这：

　　注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　病假工资

　　工龄越长，病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。